2018年人力资源管理员强化试题及答案七

2018年人力资源管理员强化试题及答案七

　　一、单项选择题

　　1. 在公文筐测试前()分种。由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。A

　　(A)20

　　(B)25

　　(C)30

　　(D)35

　　2. 公文筐测试也称为()。C

　　(A)公文分类

　　(B)公文整理

　　(C)公文处理

　　(D)公文归类

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　　3. 沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的()。B

　　(A)管理模式

　　(B)竞争行业

　　(C)管理思路

　　(D)管理素质

　　4. 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是()。D

　　(A)笔试

　　(B)面试

　　(C)情境模拟

　　(D)公文筐测试

　　5. 投射技术只能有限地用于()的选拔。D

　　(A)高级工人

　　(B)高级技工

　　(C)高级人才

　　(D)高级管理人员

　　6. 《公文筐测试指导语》应在测试前()分钟宣布。B

　　(A)3

　　(B)5

　　(C)7

　　(D)10

　　7. 沙盘推演测评法的操作过程不包括()。C

　　(A)决战胜负

　　(B)评价阶段

　　(C)评估阶段

　　(D)阶段小结

　　8. 如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括()。B

　　(A)重测信度高

　　(B)重测稳定度高

　　(C)同质性信度高

　　(D)评分者信度高

　　9. 心理测试的主要特点不包排长()。C

　　(A)代表性

　　(B)间接性

　　(C)一致性

　　(D)相对性

　　10. 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。D

　　(A)纸笔测试

　　(B)投射测试

　　(C)笔迹分析测试

　　(D)职业兴趣测试