2018年人力资源管理员强化试题及答案二

2018年人力资源管理员强化试题及答案二

　　1、招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行( )

　　A分类

　　B记录

　　C打印

　　D保存

　　E报送审批

　　2、雇前背景调查包括( )

　　A学历调查

　　B个人资质调查

　　C个人资信调查

　　D雇员忠诚度调查

　　E亲友资信调查

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　　3、对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在( )

　　A校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排

　　B要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时

　　C学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高

　　D针对性不强 E刚毕业的学生常有眼高手低，对工作期望值过高的缺点

　　4、企业进行薪酬管理的目的是( )

　　A合理控制人工成本

　　B吸引人才

　　C激励员工

　　D获取更大效益

　　E留住人才

　　5、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )

　　A吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

　　B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

　　C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

　　D制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

　　E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

　　6、规范研究方法研究经济对象的目的主要在于为政府制定经济政策服务，规范研究方法有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有( )

　　A信息障碍

　　B体制障碍

　　C市场缺陷

　　D管理障碍

　　E物质障碍

　　7、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。

　　A获取岗位信息 B岗位分类，将相似的岗位划分为一类

　　C选择等级参照物并划分岗位等级

　　D岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

　　E对岗位进行排序

　　8、计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )

　　A按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

　　C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

　　D实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单件支付给个人的工资报酬

　　E按工作时间支付给个人的工资报酬

　　9、福利的基本构成包括( )

　　A实物支付

　　B灵活工作制

　　C带薪休假

　　D员工集体出游

　　E延期支付

　　10、养老金的支付形式包括( )

　　A一次性支付

　　B定期支付

　　C分季度支付

　　D一次性支付与定期支付相结合

　　E年度支付

　　【参考答案】1.ABCDE 2.ABCD 3.ABCE 4.ABCE 5.BCD 6.ABC 7.BD 8.BCD 9.AE 10.ABD