2016年人力资源管理员考前培训试题23

　　1、个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，(B)与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

　　A.发包的个人

　　B.发包的组织

　　C.发包的个人或组织

　　D.发包自然人

　　2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全(A)，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

　　A.协调劳动关系三方机制

　　B.集体协商机制

　　C.联席会议制度

　　D.职工代表大会制度

　　3、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立(B)，维护劳动者的合法权益。

　　A.协调劳动关系三方机制

　　B.集体协商机制

　　C.联席会议制度

　　D.职工代表大会制度

　　4、劳动者在同一用人单位连续工作满(D)年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.三

　　B.五

　　C.八

　　D.十

　　5、同一用人单位与同一劳动者只能约定(A)次试用期。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　6、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过(D)。

　　A.三个月

　　B.六个月

　　C.一年

　　D.二年

　　7、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由(D)或者人民法院确认。

　　A.劳动行政部门

　　B.劳动监察机构

　　C.劳动争议调解委员会

　　D.劳动争议仲裁机构

　　8、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知(D)。

　　A.劳动监察机构

　　B.劳动争议仲裁机构

　　C.劳动争议调解委员会

　　D.工会

　　9、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付(B)工资的标准向劳动者支付。

　　A.半个月

　　B.一个月

　　C.一个半月

　　D.二个月

　　10、《社会保险法》由第十一届全国人大常委会第十七次会议于2010年10月28日通过，( D )起施行。

　　A.2010年10月28日

　　B.2010年12月30日

　　C.2011年1月1日

　　D.2011年7月1日

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