2016年人力资源管理员考前培训试题21

　　1、非全日制用工小时计酬标准不得低于(A)。

　　A.用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

　　B.劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准

　　C.用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准

　　D.劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准

　　2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(D)日。

　　A.三

　　B.七

　　C.十

　　D.十五

　　3、县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，(B)查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。

　　A.无权

　　B.有权

　　C.不应

　　D.必须

　　4、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，(B)出示证件，依法行使职权，文明执法。

　　A.可以

　　B.应当

　　C.视情况

　　D.无须

　　5、县级以上人民政府建设、卫生、(D)等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

　　A.工商

　　B.税务

　　C.公安

　　D.安全生产监督管理

　　6、用人单位经济性裁员时，应当优先留用(B)。

　　A.订立固定期限劳动合同的人员

　　B.订立无固定期限劳动合同的人员

　　C.女职工

　　D.年老体弱的职工

　　7、用人单位经济性裁员后，在(A)内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　A.六个月

　　B.一年

　　C.二年

　　D.三年

　　8、(B)，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

　　A.被依法宣告破产的

　　B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.被吊销营业执照的

　　D.被责令关闭、撤销的

　　9、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位(C)。

　　A.应当支付赔偿金

　　B.可以支付赔偿金

　　C.应当继续履行

　　D.可以不继续履行

　　10、任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权(A)，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。

　　A.举报

　　B.申请调解

　　C.申请仲裁

　　D.提起诉讼

　　热点推荐：>>> 2016人力资源管理师考试网校培训   2016年人力资源管理师考试各地代报名条件

　　小编推荐：2016上半年人力资源管理师考试时间5月22日   2016年人力资源管理师报考完全指南

　　特别推荐：2016年11月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询