2016年人力资源管理员考前培训试题20

　　1、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担(B)赔偿责任。

　　A.共同

　　B.连带

　　C.按份

　　D.违约

　　2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。

　　A.四 二十四

　　B.四 二十八

　　C.六 二十四

　　D.六 二十八

　　3、非全日制用工双方当事人(A)。

　　A.可以订立口头协议 B)不得订立口头协议 C)必须订立书面协议 D)不得订立书面协议

　　4、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同(A)先订立的劳动合同的履行。

　　A.不得影响

　　B.优先于

　　C.可以代替

　　D.依赖于

　　5、非全日制用工双方当事人(B)约定试用期。

　　A.可以

　　B.不得

　　C.自愿

　　D.必须

　　6、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是(A)。

　　A.《非全日工作公约》

　　B.《灵活就业公约》

　　C.《就业政策公约》

　　D.《青年夜间工作公约》

　　7、国务院(C)行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

　　A.公安

　　B.卫生

　　C.劳动

　　D.工商

　　8、县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取(B)、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

　　A.全体职工

　　B.工会

　　C.职代会

　　D.职工大会

　　9、县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的(C)和执行最低工资标准的情况进行监督。

　　A.违约金

　　B.赔偿金

　　C.劳动报酬

　　D.培训费

　　10、非全日制用工终止时，用人单位(A)向劳动者支付经济补偿。

　　A.不

　　B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

　　C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

　　D.以与全日制用工相同的标准

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