2016年人力资源管理员考前培训试题15

　　1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门(A);给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

　　A.责令改正并给予警告

　　B.责令改正

　　C.责令改正，情节严重的给予警告

　　D.给予警告

　　2、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门(B);给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　A.责令改正，给予警告

　　B.责令改正

　　C.责令改正，情节严重的给予警告

　　D.给予警告

　　3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。

　　A.解除

　　B.续订

　　C.终止

　　D.中止

　　4、以下属于劳动合同必备条款的是( A )。

　　A.劳动报酬

　　B.试用期

　　C.保守商业秘密

　　D.福利待遇

　　5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过(B)。

　　A.一个月

　　B.二个月

　　C.半个月

　　D.一个半月

　　6、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　A.百分之三十

　　B.百分之五十

　　C.百分之六十

　　D.百分之八十

　　7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( A )。

　　A.违约金

　　B.赔偿金

　　C.补偿金

　　D.损失费

　　8、竞业限制的人员限于用人单位的(C )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　A.管理人员

　　B.中层管理人员

　　C.高级管理人员

　　D.一般管理人员

　　9、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位(C)向劳动者支付劳动报酬。

　　A.可以

　　B.不必

　　C.应当

　　D.不得

　　10、变更劳动合同应当采用(A)形式。

　　A.书面

　　B.口头

　　C.书面或口头

　　D.书面和口头

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