2016年人力资源管理员考前培训试题14

　　1、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护(C)的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　A.企业

　　B.用人单位

　　C.劳动者

　　D.用人单位和劳动者

　　2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与(C)或者职工代表平等协商确定。

　　A.董事会

　　B.监事会

　　C.工会

　　D.职工代表大会

　　3、订立劳动合同，应当遵守合法、(D)、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

　　A.公道

　　B.公认

　　C.公开

　　D.公平

　　4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权(C)。

　　A.不遵照执行

　　B.宣布废止

　　C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

　　5、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)。

　　A.人身关系

　　B.财产关系

　　C.人身关系和财产关系相结合的社会关系

　　D.经济关系

　　56、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。

　　A.用工之日

　　B.签订合同之日

　　C.上级批准设立之日

　　D.劳动者领取工资之日

　　7、用人单位招用劳动者，(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　A.可以

　　B.不应

　　C.应当

　　D.不得

　　8、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，(B)订立书面劳动合同。

　　A.可以

　　B.应当

　　C.需要

　　D.无须

　　9、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。

　　A.十五日

　　B.一个月

　　C.二个月

　　D.三个月

　　10、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同(C)时间的劳动合同。

　　A.解除

　　B.续订

　　C.终止

　　D.中止

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