2016年人力资源管理员考前培训试题11

　　1、绩效评估结果最重要的用途是( C )。

　　A.提高员工的绩效水平

　　B.制定更加完善的企业发展计划

　　C.帮助员工制定培训与发展的绩效改进计划

　　D.利于高层管理者做出有效决策

　　2、绩效管理是一项非常细致的工作，必须按步骤进行( D )。

　　1、绩效面谈 2、评价实施 3、改进绩效的指导 4、科学地确定考评基础 5、制定绩效改进计划

　　A.4-2-5-3-1

　　B.5-2-4-3-1

　　C.2-4-3-1-5

　　D.4-2-1-5-3

　　3、( C )是绩效计划的首要前提。

　　A.管理者的有效领导和组织

　　B.员工与管理者的相互沟通

　　C.员工参与与彼此承诺

　　D.制定统一的发展目标

　　4、传统的绩效评估的目的就是( A )。

　　A. 奖励和惩罚

　　B. 用于员工绩效改进计划

　　C. 实现企业目标

　　D. 用于员工职业生涯规划

　　5、以下属于劳动性津贴的是( A )。

　　A.高温环境下工作的高温津贴

　　B.出差补贴

　　C.艰苦生活津贴

　　D.特殊性津贴

　　6、在薪酬调整的方式中，以下( B )不属于补偿性调整的方式。

　　A.等比式调整

　　B.等额式调整

　　C.工资指数化

　　D.奖金指数化

　　7、按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以“一职一薪”为宜。这是( B )。

　　A.基础薪酬

　　B.职务薪酬

　　C.年功薪酬

　　D.浮动薪酬

　　8、企业中常见的月奖、季度奖、年中奖和年终奖均属于( A )。

　　A.业绩薪酬

　　B.效益薪酬

　　C.固定薪酬

　　D.技能薪酬

　　9、根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等 级规定薪酬标准的一种制度这是( A )。

　　A.技术等级薪酬制

　　B.职务等级薪酬制

　　C.结构薪酬制

　　D.岗位技能薪酬制

　　10、下列哪一种形式不属于计件薪酬( D )。

　　A.提成薪酬制

　　B.间接计件薪酬制

　　C.超额计件薪酬制

　　D.月薪酬制

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