2016年人力资源管理员最新过关试题7

　　1[单选题] 下列关于“慎独”的理解中，正确的是(　　)。

　　A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志

　　B.越是无人监督，越要严格要求自己

　　C.要时刻保持谦虚谨慎的作风

　　D.保持自己的独立人格

　　参考答案：B

　　2[单选题]下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是( )

　　A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方

　　B.劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

　　C.订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的内容

　　D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方

　　参考答案：A

　　3[单选题]了解受训者对培训项目的( )，可监测受训者对培训的参与热情和持久性。

　　A.认知程度 B.支持程度 C.了解程度 D.熟悉程度

　　参考答案：B

　　4[多选题]根据培训的组织形式，员工培训可分为(　　)。[2008年11月四级真题]

　　A.自学

　　B.正规学校

　　C.短训班

　　D.现场培训

　　E.非正规大学

　　参考答案：A, B, C, E

　　参考解析：根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项，现场培训与课堂培训和自学相对应，属于员工培训的具体形式。

　　5[单选题] (　　)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法

　　参考答案：C

　　6[单选题]生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于( )。

　　A.工作满负荷 B.工作丰富化 C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作

　　参考答案：B

　　7[单选题] 我国职业分类为8个大类、(　　)个中类。

　　A.413B.66C.1838D.70

　　参考答案：B

　　参考解析：　国家职业标准目录 《人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。

　　)8[单选题] 工资总额的项目不包括(　　)。

　　A.计件工资B.发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工资

　　参考答案：B

　　9[单选题] 企业薪酬制度的分析中不包括(　　)。

　　A.企业薪酬总额分析

　　B.企业员工的薪酬分析

　　C.企业薪酬管理制度分析

　　D.企业薪酬策略的分析

　　参考答案：C

　　10[多选题] 劳动定额按制定方法可分为(　　)。

　　A.经验估工定额

　　B.统计定额

　　C.类推比较定额

　　D.技术定额

　　E.设备看管定额

　　参考答案：A,B,C,D

　　特别推荐：2016年5月人力资源管理师代报名系统，一对一班主任指导，免费重学保障；颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询：4000-525-585 在线咨询