2017年人力资源管理员技能精华版：绩效考评数据的处理

2017年人力资源管理员技能精华版：绩效考评数据的处理

　　第四章 绩效管理

　　第二节 绩效考评的内容和方法

　　第二单元 绩效考评数据的处理

　　考评数据的处理就是对所采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。考评数据的处理可以采用两种形式，即手工处理和计算机处理。

　　所有的考评表格都应该考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。

　　为确保考评资料的保密性，应设立密码。

　　一、考评数据的统计

　　在对数据进行统计之前进行以下的检验：

　　1、识别信息检验。2、考评程序与方法合理性的检验。3、考评数据的信度检验。4、考评数据的效度检验。

　　二、文档的保管

　　(一)集中归档的优点和不足

　　优点：1、可以避免考评资料的重复;2、只需一种存档程序;3、工作人员能提供质量更好的服务。

　　4、不会出现积压、等待归档的考评资料。

　　缺点：1、不同部门可能会需要某些考评记录，导致这些记录必须复制。

　　2、一种归档制度不能满足各部门的需求。

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