2016年人力资源管理员基础教材考点：招聘需求信息的整理

　　第二章 招聘与配置

　　第二单元 招聘信息的收集与整理

　　【能力要求】

　　招聘需求信息的整理

　　对招聘需求信息进行分类、记录、保存、打印、报送、审批。

　　1.对招聘信息的分类。可按不同的需求对招聘信息进行分类：按所要招聘人员的岗位分类。例如，把需要招聘的所有用人部门的用人需求按经理、经理助理、一般员工岗位等进行分类;按所要招聘人员的部门分类。例如，销售部门需招聘一名销售经理以及两名销售助理，可归为一类。

　　2.对招聘信息进行记录、保存。建立一个人员招聘的资料库，将收集来的人员信息包括人员需求申请表、人力资源部门对需要招聘岗位的调查情况汇总表等进行归档保存。

　　3.对招聘需求信息的打印。由人力资源部门审核用人部门的招聘信息后，将人员招聘的信息归纳整理后，以书面形式打印出来向上级主管部门报送审批。

　　4.人员招聘信息的报送与审批。将打印出来的人员招聘信息正式递交主管人员或部门批准。

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