人力资源管理师历年章节考点题：员工培训与开发计划的设计与实施

　　第三章 培训与开发

　　第二节 员工培训与开发计划的设计与实施

　　查看试题解析

　　1[.单选题](2015年11月)()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

　　A.培训环境

　　B.培训需求

　　C.培训目标

　　D.培训设计

　　[答案]A

　　[解析]培训环境是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。培训环境分为外部环境和内部环境。

　　2[.单选题](2016年5月)培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训，是()的要求。

　　A.差异化战略

　　B.成本领先战略

　　C.集中一点战略

　　D.集约化战略

　　[答案]B

　　[解析]成本领先战略对培训的要求是：培训以降低成本、提高效率为核心，主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训。

　　3[.单选题](2015年5月)()属于企业全员培训的外部环境因素。

　　A.培训者

　　B.培训设备

　　C.培训场所

　　D.组织环境

　　[答案]D

　　[解析]企业培训外部环境：政治、文化、教育环境、制度设计、组织环境等

　　4[.单选题](2017年11月)()属于培训需求诊断项目。

　　A.企业战略目标

　　B.任职条件

　　C.工作绩效

　　D.员工个人素质

　　[答案]B

　　[解析]培训需求的诊断项目包括工作任务、工作责任、任职条件、督导与组织关系和企业文化。

　　5[.单选题](2017年11月)()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

　　A.员工培训开发战略规划

　　B.员工培训开发管理规划

　　C.员工培训项目评估规划

　　D.培训需求分析规划

　　[答案]B

　　[解析]员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

　　6[.单选题](2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的()。

　　A.第一环

　　B.最后一环

　　C.必要一环

　　D.重要一环

　　[答案]A

　　[解析]培训需求分析是培训管理工作的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性，从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。传统的培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析，而以战略为导向的培训需求分析，还包括企业战略分析和员工职业生涯分析。

　　7[.单选题](2017年5月)()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

　　A.培训规划体系

　　B.培训组织体系

　　C.培训开评估体系

　　D.培训管理控制体系

　　[答案]D

　　[解析]建立培训管理控制体系,就是使计划中的每项培训工作都有具体的责任人、执行人。

　　8[.单选题](2017年5月)()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划B.员工长期培训开发规划C.员工培训开发战略规划D.战略导向的全局性培训规划

　　A.A

　　B.B

　　C.C

　　D.D

　　E.E

　　[答案]A

　　[解析]员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

　　9[.单选题](2015年5月)()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

　　A.管理性培训规划

　　B.战略性培训规划

　　C.培训课程规划

　　D.培训需求分析

　　[答案]B

　　[解析]战略性培训规划对企业员工的培训工作全局性的指导和控制作用。

　　10[.单选题](2015年5月)专业技能提升培训的内容是()

　　A.专业知识

　　B.企业文化

　　C.规章制度

　　D.管理能力提升

　　[答案]A

　　[解析]

　　11[.单选题](2015年11月)短期培训规划是以()为基础。

　　A.长期培训计划

　　B.中期培训规划

　　C.战略性培训规划

　　D.管理性培训规划

　　[答案]B

　　[解析]短期培训计划是指企业在1年以内的季度或月度培训计划。与中期、长期培训规划不同的是，短期培训计划是以中期培训规划为基础。

　　12[.单选题](2016年5月)下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是()。

　　A.培训项目的设计费用

　　B.教材印发购置的费用

　　C.培训项目的评估费用

　　D.培训项目的管理费用

　　[答案]B

　　[解析]直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租赁费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。如培训项目的设计费用、培训项目的管理费用、培训对象受训期间的工资福利，以及培训项目的评估费用等。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道