人力资源管理师历年章节考点题：笔试的设计与应用

　　第二章 招聘与配置

　　第三节 笔试的设计与应用

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　　1[.单选题](2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括()

　　A.基础知识测验

　　B.外语考试

　　C.专业知识测验

　　D.性格测验

　　[答案]D

　　[解析]岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：(1)基础知识测验(2)专业知识测验(3)外语考试。

　　2[.单选题](2016年11月)()的阅卷方式是笔试测验的必然趋势。

　　A.统一化与针对性

　　B.多样化与针对性

　　C.统一化与普适性

　　D.多样化与普适性

　　[答案]B

　　[解析]要提高人员选拔笔试测验的有效性，必须实施细化规范的阅卷制度，实施规范化的阅卷制度，主要包括：1、制定详细准确的评分标准与答案2、根据考试的级别与类型采取多校化的阅卷方式3、对笔试试卷结果进行二次或三次审核

　　3[.单选题](2017年11月)以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

　　A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

　　B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

　　C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

　　D.主观题的答案是非唯一的、开放性的

　　[答案]C

　　[解析]主观题的主要优点是：(1)试题的内容综合度高。(2)具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥，有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力。(3)主观试题命题量少，题干比较简单。主观题的局限性在于：(1)测试的内容范围有局限性，分数占的比重大，考生一道题目的得失对结果的影响偏大。(2)主观题没有统一的答案，容易受到批阅人自身的知识及其专业水平，以及评判标准等主客观因素的制约和影响。(3)批阅主要靠人工完成，效率比较低，不能用现代化的评分手段替代。

　　4[.多选题](2016年5月)知识测验中的主观题，其主要缺点有()。

　　A.试题的内容综合度高

　　B.测试的内容范围有局限性

　　C.主观题没有统一的答案

　　D.题干比较简单

　　E.批阅主要靠人工完成，效率比较低

　　[答案]BCE

　　[解析]主观题的局限性在于：(1)测试的内容范围有局限性，分数占的比重大.考生一道题目的得失对结果的影响偏大。(2)主观题没有统一的答案，容易受到批阅人自身的知识其专业水平.以及评判标准等主客观因素的制约和影响。(3)批阅主要靠人工完成，效率比较低.不能用现代化的评分手段替代。

　　5[.多选题](2016年11月)人本管理的原则包括()。

　　A.人的管理第一

　　B.和谐人际关系

　　C.使员工个人与组织共同发展

　　D.满足社会需要

　　E.构建以人为中心的组织形态

　　[答案]ABCE

　　[解析]人本管理的六大原则：人的管理第一;满足人的需要，实施激励;优化教育培训，完善人、开发人、发展人;以人为本，以人为中心构建企业的组织形态和机构;和谐的人际关系;员工个人与组织共同发展

　　6[.多选题](2015年5月)应聘笔试的缺点有()

　　A.题型多样，不易控制

　　B.可能出现高分低能现像

　　C.无法考察应聘者的思想品德

　　D.无法考察应聘者的口头表达能力

　　E.无法考察应聘者的工作态度

　　[答案]BCDE

　　[解析]笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等;可能出现“高分低能”的现象;应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分;不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

　　7[.多选题](2015年11月)知识测验中的客观题，其主要缺点是()

　　A.编写试卷的难度大

　　B.不能够检测应聘者对基本概念的掌握程度

　　C.容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

　　D.单项选择题的干扰项不能对答案具有导向性、可辨别性

　　E.考试费用大，组织一次考试需耗费大量的人、财、物和时间

　　[答案]ACDE

　　[解析]知识测验中客观题的局限性在于：(1)编写试卷的难度大，如编写单项选择题，每个题目需要找出3～4个干扰项，且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性，因此，需要反复比较才能确定。(2)不易对人的综合分析、运用能力和文字表达能力进行测试。(3)容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案，降低了考试的信度。(4)考试的耗费比较大，组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间。

　　8[.多选题](2016年11月)知识测验主观题的优点有()。

　　A.试题内容综合度高

　　B.有利于考查知识运用能力

　　C.命题量小题干比较简单

　　D.评判更科学、客观

　　E.考点覆盖面较广

　　[答案]ABC

　　[解析]主观题优点：试题内容综合度高;具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥，有利于考察知识的运用能力、深层次的认知思维能力;主观试题命题量少，题干简单。

　　9[.多选题](2019年11月)客观题的主要优点是()。

　　A.题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广

　　B.评分依据唯一的答案，评判更科学、客观

　　C.方便采用计算机阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率

　　D.适合计算机筛选

　　E.准确率较高

　　[答案]ABC

　　[解析]客观题的主要优点是：①题目的分值小，适宜大量出题，考点可覆盖的面广;②评分依据唯一的答案，评判更科学、客观;③方便采用电脑阅卷等现代化的批阅工具，大大提高了效率。但客观题也有一定的局限性：①编写试卷的难度大.如编写单项选择题，每个题目需要找出3—4个干扰项，且每个干扰项不能对答案具有导向性、指向性或明显可辨别性，因此，需要反复比较才能确定;②不易对人的综合分析、运用能力和文字表达能力进行测试;③容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案，降低了考试的信度;④考试的耗费比较大，组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间。

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