人力资源管理师历年章节考点题：人力资源管理制度规划

　　第一章 人力资源规划

　　第五节 人力资源管理制度规划

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　　1[.单选题](2017年11月)以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

　　A.需要提高管理者权力的自由度

　　B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人

　　C.把责任和权力作为明确规范而制度化

　　D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

　　[答案]A

　　[解析]管理人员在实施管理时有三个特点：(1)根据因事设人的原则，每个管理人员只负责特定的工作。(2)每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力。(3)管理人员所拥有的权力要受到严格的限制，要服从有关章程和制度的规定。

　　2[.单选题](2017年5月)下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

　　A.遵循效率优先的原则

　　B.遵循因事设人的原则

　　C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

　　D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

　　[答案]A

　　[解析]管理人员在实施管理时有三个特点:一是根据因事设人的原则,每个管理人员只负责特定的工作;二是每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力;三是管理人员所拥有的权力要受到严格的限制,要服从有关章程和制度的规定。这些规定不受个人情感的影响,普遍适用于所有情况和所有的人。

　　3[.单选题](2018年5月)企业基本制度的内容不包括()。

　　A.人事制度

　　B.董事会的组织制度

　　C.高层管理组织规范

　　D.企业章程

　　[答案]A

　　[解析]企业基本制度主要包括企业的法律财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。

　　4[.多选题](2016年1月)人的实际能力又可分为()。

　　A.一般能力

　　B.管理能力

　　C.特殊能力

　　D.适应能力

　　E.理解能力

　　[答案]AC

　　5[.单选题](2019年5月)企业制度化管理的特点，不包括()。

　　A.适合于现代大型企业组织

　　B.以非正式授权为主

　　C.实现了个人与权力相分离

　　D.是理性精神合理化的具体体现

　　[答案]B

　　[解析]制度化管理的优点：(1)个人与权力相分离;(2)是理性精神合理化的体现;(3)适合现代大型企业组织的需要。

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