人力资源管理师2级理论知识考试题库：劳务派遣用工管理

　　第六章 劳动关系管理

　　第一节 劳务派遣用工管理

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　　1[.单选题]劳务派遣协议使派遣单位与用工单位双方建立起()。

　　A.实际劳动关系

　　B.劳务派遣关系

　　C.形式劳动关系

　　D.民事法律关系

　　[答案]D

　　[解析]劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

　　2[.单选题]经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币()万元。

　　A.30

　　B.50

　　C.100

　　D.200

　　[答案]D

　　[解析]经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，并应当具备下列条件：(1)注册资本不得少于人民币200万元。(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。(4)法律、行政法规规定的其他条件。

　　3[.单选题]下列属于劳务关系客体的是()。

　　A.组织

　　B.法人

　　C.权利义务

　　D.智力成果

　　[答案]D

　　[解析]劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。1.主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。2.内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。3.客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

　　4[.单选题]()是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

　　A.事实劳动关系

　　B.劳动法律关系

　　C.劳动关系

　　D.劳务关系

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是劳务关系的含义。所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。

　　5[.单选题]在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

　　A.劳动合同

　　B.集体合同

　　C.派遣合同

　　D.人才租赁合同

　　[答案]A

　　[解析]劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷。必须经过劳动仲裁前置程序。

　　6[.单选题]()是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。

　　A.劳动关系

　　B.劳动法律关系

　　C.事实劳动关系

　　D.劳务关系

　　[答案]D

　　[解析]本题考查的是劳务关系的内涵。所谓劳务关系是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依照约定向劳动服务供给者支付劳务报酬的民事法律关系。

　　7[.单选题]劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是()。

　　A.适用法律不同

　　B.产生原因不同

　　C.主体性质及其关系不同

　　D.劳动条件的提供方式不同

　　[答案]C

　　[解析]本题考查的是劳动关系和劳务关系的区别。主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

　　8[.单选题]劳务关系由劳务关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳务关系的客体是指()。

　　A.劳务关系管理制度

　　B.劳务关系的当事人

　　C.劳务关系当事人的权利和义务

　　D.劳务关系主体的权利义务所共同指向的事务

　　[答案]D

　　[解析]劳务关系作为一种民事权利义务关系，与其他法律关系的构成要素一样，包括主体、内容和客体。(1)主体。劳务关系的主体即享有民事权利能力和行为能力的自然人及各类组织，如个体经济组织、合伙、法人、政府、外国组织以及其他特殊组织。(2)内容。劳务关系的内容即劳务关系当事人享有的权利和义务。(3)客体。劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。

　　9[.单选题]劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处()元以下罚款。

　　A.15万

　　B.10万

　　C.5万

　　D.3万

　　[答案]C

　　[解析]劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

　　10[.单选题]按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。

　　A.派遣合同

　　B.劳动合同

　　C.集体合同

　　D.劳务派遣协议

　　[答案]B

　　[解析]劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同

　　11[.单选题]关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是()。

　　A.代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益

　　B.代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动

　　C.外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员

　　D.不适用于香港、澳门、台湾地区

　　[答案]D

　　[解析]D项，香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照上述规定执行。

　　12[.单选题]以下说法不正确的是()。

　　A.劳务派遣是一种典型的非正规就业方式，在我国亦是一种新型用工方式

　　B.劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系

　　C.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系

　　D.接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系

　　[答案]B

　　[解析]劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系，但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。

　　13[.单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的()。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的()。派遣单位与接受单位建立的是()。

　　A.实际劳动关系;民事法律关系;形式劳动关系

　　B.形式劳动关系;实际劳动关系;民事法律关系

　　C.形式劳动关系;实际劳动关系;组合劳动关系

　　D.实际劳动关系;形式劳动关系;民事法律关系

　　[答案]B

　　[解析]劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系：后者，即用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起来观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。既然是劳动关系，其运行理所当然地适用劳动法的规范。两种不完整的劳动关系能够组合在一起的桥梁或纽带是劳务派遣机构与用工单位的劳务派遣协议。该协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。

　　14[.单选题]劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过()建立的一种民事权利义务关系。

　　A.劳务合同

　　B.劳动合同

　　C.契约

　　D.口头协定

　　[答案]A

　　[解析]劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

　　15[.单选题]()是劳动关系的法律形式。

　　A.劳动关系

　　B.劳务关系

　　C.劳动法律关系

　　D.事实劳动关系

　　[答案]C

　　[解析]劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的法律形式。

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