2019年人力资源管理师《二级理论知识》冲刺试卷（二）

2019年人力资源管理师《二级理论知识》冲刺试卷（二）

　　距离2019年9月21日人力资源管理师考试不远，现阶段最适合的复习方式就是做题。《理论知识》在二级人力资源管理师考试分值中占比较大，十分重要，巩固知识点就尤其重要了。下面就和小编一起来练一练吧！

一键加群做题

　　一、单项选择题(每小题1分，共60分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.企业制定员工培训规划的基本前提是()。

　　A.工作任务分析

　　B.工作岗位说明

　　C.培训内容排序

　　D.培训需求分析

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　　2.下列说法错误的是()。

　　A.专业的培训项目规模不宜过大

　　B.请知名专家讲课，规模可以适当扩大

　　C.复杂的培训项目应该集中进行

　　D.培训的直接成本是指组织实施培训前后培训与受训者的一切费用之和

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　　3.培训课程设计和设置要满足成年学习者的( )的需求。

　　A.综合能力

　　B.技能水平

　　C.行为准则

　　D.认知规律

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　　4.管理者训练的培训对象是( )

　　A.中低层管理人员

　　B.中高层管理人员

　　C.低层管理人员

　　D.高层管理人员

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　　5.入职培训制度就是规定员工( )必须经过全面的培训。

　　A.上岗之后和任职之前

　　B.上岗之后和任职之后

　　C.上岗之前和任职之前

　　D.上岗之前和任职之后

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　　二、多项选择题(每小题1分，共40分。每小题至少有两项正确项。)

　　1.关于无领导小组讨论评分表的设计,以下说法正确的有()。

　　A.应从岗位分析中提取评价指标

　　B.评价指标不能太多

　　C.以确定测评品德指标为重点

　　D.测评指标具有针对性

　　E.对每一测评指标制定量化标准

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　　2.面试的实施阶段包括(　)。

　　A.关系建立阶段

　　B.导入阶段

　　C.核心阶段

　　D.确认阶段

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　　3.培训内容的开发要考虑( )。

　　A.适应需求

　　B.同步性

　　C.超前性

　　D.突出能力

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　　4.在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括( )。

　　A.现场观察雇员执行工作

　　B.使用调查问卷

　　C.阅读技术手册及其他文献

　　D.采访专门项目专家

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　　5.培训需求分析实施的基础工作是( )。

　　A.培训师的聘用

　　B.建立员工培训档案

　　C.同各部门人员保持密切联系

　　D.培训项目的调查与规划

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