2019年人力资源管理师《基础知识》强化试卷（一）

2019年人力资源管理师《基础知识》强化试卷（一）

　　2019年9月21日人力资源管理师考试即将开始，现阶段最适合的复习方式就是做题。虽然很多地区已经禁止跨级考，但报考二级的考生仍然不少。想考一个好成绩，做题巩固知识点是必不可少的。和小编一下来练一练吧！

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　　一、单项选择题(每小题1分，共50分。每小题有且只有一个正确项。)

　　1.劳动法律关系的主要形态是(　)。

　　A.劳动行政法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.集体合同关系

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　　2.在市场营销学中,市场是(　)购买者需求的总和。

　　A.显性和隐性

　　B.男性和女性

　　C.城市和农村

　　D.现实和潜在

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　　二、多项选择题((每小题1.25分，共50分。每小题至少有两个正确项。))

　　1.培训和发展领导者技能的理论和方法有()。

　　A.辅导

　　B.按需培训

　　C.加速站

　　D.确定领导技能的范畴

　　E.制定培训发展规划

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　　2.按照在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为()。

　　A.倡议者

　　B.需求者

　　C.供给者

　　D.购买者

　　E.使用者

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VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员

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