2019年人力资源管理师二级基础试题及答案三

2019年人力资源管理师二级基础试题及答案三

　　1. ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

　　A.双向倾听式面谈

　　B.绩效指导面谈

　　C.单向劝导式面谈

　　D.绩效计划面谈

　　参考答案：C

　　2. ( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

　　A.双向倾听式面谈

　　B.绩效计划面谈

　　C.单向劝导式面谈

　　D.绩效指导面谈

　　参考答案：A

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　　3. ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

　　A.效果主导型考评方法

　　B.行为主导型考评方法

　　C.价值主导型考评方法

　　D.品质主导型考评方法

　　参考答案：A

　　4. 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。

　　A.关键事件法

　　B.行为观察法

　　C.强制分布法

　　D.目标管理法

　　参考答案：C

　　5. 关键事件法的缺点是( )。

　　A.无法为考评者提供客观事实依据

　　B.记录和观察费时费力

　　C.不能了解下属如何消除不良绩效

　　D.不能贯穿考评期始终

　　参考答案：B

　　6. 加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种( )。

　　A.工作能力 B.工作态度

　　C.工作行为 D.工作潜力

　　参考答案：C

　　7. 以下关于绩效标准法的说法错误的是( )。

　　A.适用于管理岗位的员工

　　B.要规定完成目标的先后顺序

　　C.有时间空间、数量质量的约束

　　D.采用的指标要具体、合理、明确

　　参考答案：A

　　8. 下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。

　　A.成绩记录法 B.绩效标准法

　　C.直接指标法 D.360度考评法

　　参考答案：C

　　9. 五一期间小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。

　　A.150%

　　B.200%

　　C.300%

　　D.400%

　　参考答案：C

　　10. 企业员工薪酬管理的基本目标不包括( )。

　　A.确立薪酬激励机制

　　B.保证内部公平

　　C.吸引井留住优秀人才

　　D.保证外部公平

　　E.合理控制企业人工成本

　　参考答案：D