2018年二级人力资源管理师考试强化特训题12

2018年二级人力资源管理师考试强化特训题12

　　1、克服分布误差的最佳方法是( )

　　A 目标管理法

　　B 配对比较法

　　C 强迫分布法

　　D 合成考评法

　　2、“以近代远”的绩效考评偏差属于( )

　　A 优先效应

　　B 首因效应

　　C 后继效应

　　D 近期效应

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　　3、语言表达能力属于( )

　　A 行为过程型的绩效考评指标

　　B 品质特征型的绩效考评指标

　　C 工作结果型的绩效考评指标

　　D 工作方式型的绩效考评指标

　　4、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析;②理论验证;③修改调整;④指标调查。排序正确 的是( )

　　A①③②④ B①②③④ C①②④③ D①④②③

　　5、( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

　　A 平衡记分卡

　　B 关键分析法

　　C 目标分解法

　　D 岗位分析法

　　6、对于( )的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围

　　A 数量化

　　B 质量化

　　C 描述性

　　D 目标化

　　7、360 度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为( )

　　A 客户评价

　　B 自我评价

　　C 上级评价

　　D 同级评价

　　8、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于( )

　　A 公司薪酬调查

　　B 商业性薪酬调查

　　C 政府薪酬调查

　　D 专业性薪酬调查

　　9、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( ) A 1 小时

　　B 2 小时

　　C 3 小时

　　D 4 小时

　　10、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )

　　A 岗位分级

　　B 岗位分类

　　C 品位分级

　　D 品位分类

　　【参考答案】1.C 2.D 3.B 4.C 5.A 6.A 7.A 8.C 9.B 10.B