2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案十

2018年企业人力资源管理师理论知识试题及答案十

　　1、下列关于劳务派遣的说法，正确的是(A)

　　A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

　　B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

　　C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

　　D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

　　2、以下关于工资指导线的说法，不正确的是(D)

　　A.有利于企业自觉控制人工成本水平

　　B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

　　C.为企业集体协商确定年度工资工资增长水平提供依据

　　D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

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　　3、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采取相关数据，下列说法不正确的是(A)

　　A.要以随机抽样的方式收集数据

　　B.收集的数据要有可比性

　　C.应按照国家相关政策规定进行

　　D.收集数据的范围是城镇企业

　　4、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成(C)

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.安全卫生认证制度

　　5、(A)不属于劳动组织优化的内容。

　　A.劳动环境优化

　　B.作业班组合理组织

　　C.不同工艺阶段合理组织

　　D.工作时间合理组织

　　6、劳动争议的(B)贯穿于劳动争议处理的各个程序。

　　A.受理

　　B.调解

　　C.仲裁

　　D.裁判

　　7、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在(B)内提交答辩书。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　8、在劳务派遣中，(D)的关系属于有“劳动”没“关系”的实际劳动关系。

　　A.雇主与雇员

　　B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

　　C.劳务派遣单位与劳务派遣接受单位

　　D.劳务派遣接受单位与被派遣劳动者

　　9、下列关于劳动派遣的说法错误的是(A)

　　A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

　　B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

　　C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

　　D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

　　10、工资指导线的(B)是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

　　A.上线

　　B.基准线

　　C.下线

　　D.预警线

　　11、集体工资协议报送(B)后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　12、企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括(D)

　　A.安全技术措施

　　B.劳动卫生措施

　　C.辅助性设施建设

　　D.重大事故隐患分类

　　13、用人单位自用之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付(C)倍的工资。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　14、劳动争议仲裁庭应当于开庭的(A)前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

　　A.5日

　　B.7日

　　C.15日

　　D.30日

　　15、企业工资集体协商内容不包括(A)

　　A.工资指导线

　　B.工资分配制度

　　C.工资分配形式

　　D.工资收入水平

　　16、劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起(D)

　　A.实际劳动关系

　　B.劳务派遣单位

　　C.形式劳动关系

　　D.民事法律关系

　　17、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的(B)

　　A.1/2

　　B.1/3

　　C.1/4

　　D.1/5

　　18、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括(C)

　　A.伤亡事故报告

　　B.伤亡事故调查

　　C.工伤事故预防

　　D.伤亡事故处理

　　19、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是(B)

　　A.仲裁要遵循回避原则

　　B.仲裁遵循非强制性原则

　　C.仲裁对象具有特定性

　　D.仲裁主体具有特定性

　　20、劳动争议仲裁委员会的构成不包括(A)

　　A.员工代表

　　B.同级工会代表

　　C.用人单位方面的代表

　　D.劳动行政部门代表

　　21、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是(C)

　　A.雇员是被派遣的劳动者

　　B.是一种组合劳动关系

　　C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

　　D.雇主是劳务派遣单位

　　22、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括(B)

　　A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　B.平均工资的增长低于人均GDP的增长

　　C.在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

　　D.企业工资总额的增长低于经济效益的增长

　　23、制定劳动力市场工资指导价位的依据不包括(B)

　　A.就业状况

　　B.经济总量

　　C.物价水平

　　D.劳动力供求关系

　　24、企业制定(D)的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

　　A.安全生产责任制度

　　B.重大事故隐患处理制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.伤亡事故报告和处理制度

　　25、劳动争议申请仲裁的有效期间为(D)

　　A.1个月

　　B.半年

　　C.3个月

　　D.1年

　　26、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起(A)内，认为符合受理条件的，应当受理。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　27、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决②申请和受理③仲裁文书的送达④案件仲裁准备。正确的排序是(A)

　　A.2413

　　B.2134

　　C.4321

　　D.4213

　　28、关于劳动关系的特征，下列说法错误的是(D)

　　A.劳动关系的内容是劳动

　　B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

　　C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

　　D.劳动关系不具有隶属性特点。

　　29、建立劳动力市场工资指导价位是(C)通行的做法。

　　A.发达国家

　　B.发展中国家

　　C.市场经济国家

　　D.混合经济国家

　　30、集体工资协议签订后(A)内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

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