2018年人力资源管理考试二级模考试题一

　　1.劳动法律关系的内容包括( )。

　　A.法律规范 B.义务 c.权利和义务 D.权利

　　C

　　2.劳动法律法规的基本特点是( ) 。

　　A.体现国家意志 B.非强制性 c.非国家意志性 D.群众性

　　A

　　3.以下关于劳动合同的表述错误的是( )。

　　A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议

　　B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

　　c.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

　　D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

　　D

　　4.以下关于劳动法律关系的表述错误的是( )。

　　A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

　　B.强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

　　c.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

　　D.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

　　C

　　5. ( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

　　A.劳动合同 B.专项协议 c.集体协议 D.集体合同

　　D

　　6.集体合同是( )。

　　A.约定要式合同 B.非要式合同 c.法定要式合同 D.口头合同，

　　C

　　7.企业违反集体合同，应当( )。

　　A.承担法律责任 B.承担道义上的责任

　　c.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同

　　A

　　8.依法订立的集体合同( )。

　　A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

　　B.仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

　　c.对企业和企业全体职工都具有约束力

　　D.对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

　　C

　　9.以下不是内部劳动规则特点的是( ) 。

　　A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同的行为规范

　　c.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

　　D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　D

　　10.上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行( )，然后向上一级传输。

　　A.汇总 B.综合 c.分解 D.研究

　　B

　　11.在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( )市场实现的。

　　A.劳务 B.劳魂力 c.劳动力竞争 D.劳务引进

　　B

　　12.在劳动力市场中，( )均为享有经济主权的市场主体。

　　A.企业与劳动者 B.企业与劳务需求 c.劳动力与市场 D.企业与劳动力

　　A

　　13.劳动关系是( )使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

　　A.劳动者 B.劳动力 c.劳动者与劳动力 D.单位与劳动力

　　C

　　14.雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于( )合同，为雇主提供劳动的人。

　　A.劳动 B.劳务 c.雇用 D.服务

　　A

　　15.我国现行的雇用劳务人员可称为( )。

　　A.公务员 B.雇员 c.服务员 D.劳动者

　　B