2018年企业人力资源管理师2级模拟习题5

　　1、 劳动者在同一用人单位连续工作满( D )年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　A.三

　　B.五

　　C.八

　　D.十

　　2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付( B )工资的标准向劳动者支付。

　　A.半个月

　　B.一个月

　　C.一个半月

　　D.二个月

　　3、 个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，( B )与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

　　A.发包的个人

　　B.发包的组织

　　C.发包的个人或组织

　　D.发包自然人

　　4、 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( A )的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A.百分之五十以上百分之一百以下

　　B.百分之五十

　　C.百分之一百

　　D.百分之一百以下

　　5、 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( B )倍的工资。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　6、 非全日制用工终止时，用人单位( A )向劳动者支付经济补偿。

　　A.无义务

　　B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准

　　C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

　　D.以与全日制用工相同的标准

　　7、 非全日制用工双方当事人( A )。

　　A.可以订立口头协议

　　B.不得订立口头协议

　　C.必须订立书面协议

　　D.不得订立书面协议

　　8、 劳务派遣一般在( D )、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

　　A.长期性

　　B.固定性

　　C.流动性

　　D.临时性

　　9、 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准( A )当地人民政府规定的最低标准。

　　A.不得低于

　　B.可以低于

　　C.必须高于

　　D.应当高于

　　10、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付( B )倍的工资。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四