1[多选题]下面的职业守则中,正确的是( ACD )
A.诚实公正、严谨求是
B.人尽其才、能置其位
C.有效激励、促进和谐
D.勤勉好学、追求卓越
E.科学管理、合理配置
2[单选题]作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思是( C )
A.人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行
B.人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定
C.人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作
D.人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展
E.人力资源管理工作人员必须尽职尽责
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3[多选题]人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( ABCDE )
A.职业守则
B.国家法律
C.地方法律法规
D.劳动法
E.企业的规章制度
4[多选题]地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( ABCD )
A.企业规章制度
B.地方法律法规
C.劳动法
D.职业守则
5[多选题]我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ABC )
A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D.劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法。
6[多选题]企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,必然会对信息提出一系列严格的要求,这些要求可以归结为( ABCD )。
A.及时性
B.准确性
C.适用性
D.经济性
E.有效性
7[多选题]为了使的岗位设计能够满足企业的需求,扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一,它包括以下两个方面的内容( BD )
A.工作内容丰富化
B.工作扩大化
C.纵向扩大法
D.工作多样化
E.工作满负荷
8[多选题]自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( ABCD )
A.退休
B.退职
C.离休
D.辞职
E.解聘
9[多选题]在人力资源管理成本核算中,人力资源的( AB )是两个最为基本的概念。
A.原始成本
B.重置成本
C.实际成本
D.标准成本
E.直接成本
10[多选题]招聘工作主要分为四个步骤,它们是( ACDE )
A.招募
B.面试
C.选择
D.录用
E.评估
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