第三章 培训与开发
第一节 企业员工培训规划与课程设计
员工培训规划的制定
培训规划的要求
培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下几点要求：
| 1 | 系统性 | 要求培训规划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择、培训师的指派，乃至评估标准的制定都应保持统一性和一致性。 |
| 2 | 标准化 | 要求整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。 |
| 3 | 有效性 | 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性四个方面的特点。 |
| 4 | 普遍性 | 培训规划制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需要。 |
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责编：chenzhu
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