2016年人力资源管理师精选讲义:面试的发展趋势

　　第二章 招聘与配置

　　第二节 面试的组织与实施

　　面试的发展趋势

　　1、 面试形式丰富多样

　　2、 结构化面试成为面试主流

　　3、 提问的弹性化

　　4、 面试测评的内容不段扩张

　　5、 面试考官的专业化

　　6、 面试的理论和方法不段发展

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