2016年人力资源管理师精选讲义:面试的类型

　　第二章 招聘与配置

　　第二节 面试的组织与实施

　　面试的类型

　　1、 根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

　　结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化;非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试;半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

　　2、 根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试。

　　3、 根据面试的进程，面试可分为一次性面试和分阶段面试。

　　4、 根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

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