2016年人力资源管理师精选讲义:员工素质测评量化的主要形式

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 员工素质测评标准体系的构建

　　员工素质测评量化的主要形式

　　员工素质测评量化的主要形式：一次量化与二次量化、类别量化与模糊量化、顺序量化、等距量化与比例量化、当量量化

　　(一)一次量化与二次量化

　　(二)类别量化与模糊量化

　　(三)顺序量化、等距量化与比例量化

　　(四)当量量化：所谓当量量化，就是先选择一中介变量，把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化。

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