2016年人力资源管理师精选讲义:员工素质测评的类型

　　第二章 招聘与配置

　　第一节 员工素质测评标准体系的构建

　　员工素质测评的类型

　　员工素质测评的类型：(一)选拔性测评(二)开发性测评(三)诊断性测评(四)考核性测评

　　(一)选拔性测评：选拔优秀员工为目的的测评。

　　特点：1、强调测评的区分功能，即要把不同素质不同水平的人区分开来。

　　2、测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不清。

　　3、测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。

　　4、测评指标具有灵活性。

　　5、结构体现为分数或等级。

　　(二)开发性测评：以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。

　　(三)诊断性测评：以了解现状或查找根源为目的的测评。

　　特点：1、测评内容或者十分精细(查找原因)，或者全面广泛(了解现状)。

　　2、结果不公开。

　　3、有较强的系统性

　　(四)考核性测评：又称鉴定性测评，是指鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评，它经常穿插在选拔性测评中。

　　特点：1)概括性;2)结果要求有较高的信度和效度。

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