人力资源管理师一级理论考试章节真题：企业招聘规划与人才选拔

　　第二章 招聘与配置

　　第三节 企业招聘规划与人才选拔

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　　1[.单选题](2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

　　A.招募环节具有过滤功能

　　B.应尽可能吸引更多应聘者

　　C.岗位说明书是人才招募的重要依据

　　D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

　　[答案]B

　　[解析]通过招募来吸引应聘者，既不能在招募数量上不加限制，也不能没有选择地对应聘者全盘接受。招募环节除了要具有宣传、解释和吸引功能之外，还要具有一定的过滤功能，这也直接牵涉到招募规模和招募成本。为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是企业年度人才补充计划和各种相关人事文件。其中岗位工作说明书和岗位人员规范两个文件至关重要，它们是企业人才招聘中的主要依据。

　　2[.单选题](2016年11月)人才招募的最后一个环节是()。

　　A.审核并确定人才空缺岗位

　　B.确定合格候选人的各种可能来源

　　C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

　　D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

　　[答案]C

　　[解析]人才招募流程：进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位;审查并更新人才空缺岗位工作说明书;确定合格候选人的各种可能来源(企业内部与企业外部);选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

　　3[.单选题](2016年5月)()不属于量化分析录用决策方法。

　　A.能位匹配法

　　B.主观判断法

　　C.综合加权法

　　D.立即排除法

　　[答案]B

　　[解析]量化分析录用决策方法包括：综合加权法，立即排除法，能位匹配法。

　　4[.单选题](2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是()。

　　A.立即排除法的可靠性更高

　　B.轮流比较法耗时长、成本高

　　C.立即排除法被大多数企业所采用

　　D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分

　　[答案]A

　　[解析]基于胜任特征的应聘申请表的审核确定审核的标准：审核条件与评分标准?审核标准的确定依据工作说明书进行选择审核的方法?立即排除法：根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。?轮流比较法：先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

　　5[.单选题](2017年5月)在人才招募与甄选流程中，()环节起着基础作用

　　A.确定合格候选人的各种可能来源

　　B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

　　C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

　　D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

　　[答案]C

　　[解析]审查并更新人才空缺岗位工作说明书：刈于人才招募与甄选流程来说，本环节起着基础性作用。

　　6[.单选题](2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

　　A.宣传功能

　　B.吸引功能

　　C.过滤功能

　　D.选择功能

　　[答案]D

　　[解析]人才招募环节的功能不包括选择功能。

　　7[.单选题](2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是()。

　　A.综合加权法

　　B.主管评定法

　　C.立即排除法

　　D.能位匹配法

　　[答案]A

　　[解析]人才录用决策的量化分析方法：综合加权法，立即排除法，能位匹配法

　　8[.单选题](2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

　　A.高级管理知识型人才

　　B.中级管理知识型人才

　　C.高级技术知识型人才

　　D.中级技术知识型人才

　　[答案]A

　　[解析]图2-7管理知识型人才层级结构图。高级管理知识型人才：发展战略的制定者、组织变革的推动者、经营管理的决策者、人才开发的引领者

　　9[.单选题](2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

　　A.岗位胜任特征设计

　　B.重要岗位胜任特征的筛选

　　C.行为面试流程设计

　　D.岗位胜任特征评价体系设

　　[答案]C

　　[解析]行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。

　　10[.单选题](2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

　　A.笔试

　　B.面试

　　C.背景调查

　　D.筛选申请表

　　[答案]C

　　[解析]许多失败与成功的人才甄选案例都证明了这样一个道理，背景审查虽然并不像行为面试那样意义重大，但它往往是招聘与甄选过程的最后一道防护墙，它很有可能挽回在此之前所有环节上犯下的一些错误，从而避免造成更大的损失。

　　11[.多选题](2016年11月)下列属于中级技术知识型人才的是()。

　　A.技术保障的专家

　　B.技术攻关的骨干

　　C.技术团队的领导者

　　D.技术创新的引导者

　　E.技术标准监督的检查者

　　[答案]AB

　　[解析]选项C、D属于高级技术知识型人才选项E属于一般技术知识型人才

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