2018上半年高级人力资源管理师理论知识真题-多选题

2018上半年高级人力资源管理师理论知识真题-多选题

　　多项选择题(86~125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分)

　　86、企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括()

　　(A)获利程度和产出能力

　　(B)全局思维和纲领要点

　　(C)计划实施和风险控制

　　(D)竞争地位和技术水平

　　(E)员工发展和社会责任

　　87、采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()

　　(A)职位晋升阶梯广泛,灵活多样

　　(B)培训内容为应用有限的知识和技能

　　(C)员工招聘来源以外部劳动力市场为主

　　(D)与同行业的其他公司相比,薪酬水平很高

　　(E)绩效考评注重长期目标,以小组为主主,重视行为和成果

　　88、经理班子成员一般包括()

　　(A)总经理

　　(B)部门经理

　　(C)总工程师

　　(D)总经济师

　　(E)总会计师

　　89、集团管控的必备内容包括()。

　　(A)财务管控

　　(B)战略管控

　　(C)研发管控

　　(D)环境管控

　　(E)人力资源管控

　　91、企业集团总部必须具备的管控能力有()

　　(A)维系关键关系的能力

　　(B)实现持续增长的能力

　　(C)引导行业发展方向的能力

　　(D)高效利用集团资源的能力

　　(E)将技术创新转化成利润的能力

　　答案：ABD P88

　　解析：四种能力：实现持续增长的能力，掌握关键核心资产的能力，维系关键关系的能力，高效利用集团资源的能力。

　　92、企业集团从层次上可划分为()

　　(A)核心层

　　(B)紧密层

　　(C)关系层

　　(D)半紧密层

　　(E)松散层

　　答案：ABDE P41

　　93、胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()

　　(A)锚型模型

　　(B)盒型模型

　　(C)簇型模型

　　(D)结构式模型

　　(E)层级式模型

　　答案：ABCE P119

　　94、公文筐测试的不足包括()

　　(A)不够经济

　　(B)评分比较困难

　　(C)受口头表达能力限制

　　(D)试题对能力发挥的影响较大

　　(E)不适合中、高层管理人员的选拔

　　答案：ABD P139

　　解析：选项C错误，被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制

　　选项E错误，公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员

　　95()属于职业能力测试。

　　(A) GATB

　　(B)TAT

　　(C) ISO

　　(D) MAT

　　(E) SDS

　　答案：AD P148

　　解析：选项B错误，TAT是主题统觉测试，属于投射测试选项C错误，国际标准化组织简称ISO选项E错误，SDS是教育和职业计划的自我指导探索，属于职业人格测试。