1级人力资源管理师理论知识点测试：企业福利制度的设计

　　第五章 薪酬管理

　　第三节 企业福利制度的设计

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　　1[.单选题]()年，国务院颁布了《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。

　　A.1996

　　B.1997

　　C.1998

　　D.1999

　　[答案]B

　　[解析]国发〔1997〕26号

　　2[.单选题]()是由企业为员工提供的集体保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。

　　A.企业年金

　　B.团体人寿保险

　　C.补充医疗保险计划

　　D.住房公积金

　　[答案]B

　　[解析]人寿保险，这是由企业为员工提供的保险福利项目，是市场经济国家比较常见的一种企业福利形式。

　　3[.单选题]()是最常见的一种福利计划模式。

　　A.市场领先型模式

　　B.市场匹配型模式

　　C.市场滞后型模式

　　D.弹性福利模式

　　[答案]B

　　[解析]市场匹配型模式是指按照市场的平均水平来确定本企业的福利水平即企业向员工提供的福利在整体水平上与本地区的或者本行业大都数企业的水平大致相当。这是最常见的一种福利计划模式。

　　4[.单选题]《劳动法》第()条明确规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”

　　A.73

　　B.74

　　C.75

　　D.76

　　[答案]D

　　[解析]职工福利是指由用人单位通过建立各种补贴制度和举办集体福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种福利制度。《劳动法》第76条规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”

　　5[.单选题]《生育保险办法》的规定不包括()。

　　A.生育保险的实施范围是所有城镇企业及其职工

　　B.生育保险实行社会统筹

　　C.参保职工享受生育津贴和生育医疗服务

　　D.农村妇女生育津贴和生育医疗服务

　　[答案]D

　　[解析]1994年12月劳动部颁发的《企业职工生育保险试行办法》中规定：本办法适用城镇企业及其职工。生育保险按属地原则级织，生育保险费用实行社会统筹。《生育保险办法》第十条职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。第十一条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

　　6[.单选题]《人民共和国劳动法》第()条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”

　　A.44

　　B.45

　　C.46

　　D.47

　　[答案]B

　　[解析]《人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

　　7[.单选题]2009年12月，国务院召开会议通过了人力资源和社会保障部、财政部关于《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，并于2010年()起实施。

　　A.1月1日

　　B.1月10日

　　C.1月20日

　　D.1月31日

　　[答案]A

　　[解析]2009年12月22日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定从2010年1月1日起实施全国统一的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续制度。

　　8[.单选题]按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬，如法定保险项目、()等。

　　A.节假日

　　B.带薪休假

　　C.婚假

　　D.丧假

　　[答案]B

　　[解析]对于福利的概念，不同国家的不同学者有着不同的界定。按照现代薪酬的概念，员工福利被界定为总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或一部分员工的报酬(如法定保险项目、带薪休假等)。尽管对于员工福利的定义有所不同，但总体来看其含义基本相似，都是指企业依据国家的相关法律、法规以及企业自身情况为员工提供的各种非货币报酬与服务，包括各种社会保险项目、企业补充保险项目以及其他补贴制度，增加集体福利设施和举办文体活动等，从而为员工提供生活方便，减轻员工生活负担，丰富员工的文化生活。

　　9[.单选题]弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

　　A.弹性福利计划的制定

　　B.弹性福利规划的制定

　　C.弹性福利落实方法

　　D.弹性福利监察方法

　　[答案]A

　　[解析]弹性福利计划包括弹性福利计划的制定和弹性福利计划的实施

　　10[.单选题]弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与()。

　　A.监督

　　B.监视

　　C.监控

　　D.监察

　　[答案]C

　　[解析]在弹性福利计划的实施过程中，应当加强福利的沟通与监控。

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