1级人力资源管理师理论知识点测试：人力资源流动管理

　　第二章 招聘与配置

　　第四节 人力资源流动管理

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　　1[.单选题]()是一种特别有用的调查方法。

　　A.群体批次分析法

　　B.群体多次分析法

　　C.成本收益分析法

　　D.流动多次分析法

　　[答案]A

　　[解析]群体批次分析法是一种特别有用的调查方法，这种方法是对某一批次的员工进行跟踪调查，定期对所选定的一批员工，包括已经流出者和仍留在企业内工作的员工进行分析比较。

　　2[.单选题]()属于对晋升结果进行评估的方法。

　　A.面谈法

　　B.主管评定法

　　C.配对比较法

　　D.升等考试法

　　[答案]A

　　[解析]对晋升结果进行评估的方法主要有：(1)面谈法。(2)评价法。

　　3[.单选题]()属于非自愿流出。

　　A.解聘

　　B.主动辞职

　　C.停薪留职

　　D.离职创业

　　[答案]A

　　[解析]非自愿流出。例如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。同样，从法律角度看，这些非自愿流出企业的员工，也可能与企业解除或者没有解除劳动契约关系。

　　4[.单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用的公式是()。

　　A.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　B.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　C.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

　　D.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

　　[答案]D

　　[解析]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常有以下几种:1.主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数X100%2.被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数X100%3.员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数X100%

　　5[.单选题]按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括()。

　　A.自愿流出

　　B.非自愿流出

　　C.自然流出

　　D.非自然流出

　　[答案]D

　　[解析]按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出可以分为：1)自愿流出。例如员工主动辞职、自动离职、停薪留职、从事第二职业等。自愿流出员工有的已经通过正式手续与企业解除了劳动契约关系，也有的员工不辞而别，没有办理相关手续，未与企业解除劳动契约关系。2)非自愿流出。例如员工被企业解雇、开除，或者由于其他经济原因造成的裁员等。同样，从法律角度看，这些非自愿流出企业的员工，也可能与企业解除或者没有解除劳动契约关系。3)自然流出。这是指因自然或意因素导致员工流出企业的情况，如退休、伤残、死亡。

　　6[.单选题]采取以()为依据的晋升策略，主要有两方面优势：一是操作起来比较容易;二是有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。

　　A.年功

　　B.实际绩效

　　C.竞争能力

　　D.综合实力

　　[答案]A

　　[解析]采取以年功为依据的晋升策略，主要有两方面的优势：一是操作起来比较容易，员工年功是一个比较容易测量的指标。采取以知识和能力为依据的晋升策略，在测量和评定上具有相当大的难度。二是采取以年功为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，可以有效降低员工流失率。

　　7[.单选题]当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺职位要求很高，是组织内现有员工不能满足的，这时就需要通过()。

　　A.猎头公司来解决

　　B.人才交流中心来解决

　　C.高级人才交流中心来解决

　　D.企业外部招聘来解决

　　[答案]D

　　[解析]当然，仅仅通过晋升来填补高级岗位空缺也是不可取的，有的空缺岗位要求很高，是组织内现有员工所不能满足的，这时就需要通过企业外部招聘来加以解决。

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