人力资源师一级理论考点练习：基于胜任特征的应聘申请表设计与审核

　　第二章 招聘与配置

　　第三节 企业人才的招募与甄选

　　考点三 基于胜任特征的应聘申请表设计与审核

　　1[.单选题]如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的()以上的指标，建议评分为A级。

　　A.1/3

　　B.2/3

　　C.3/4

　　D.3/5

　　[答案]B

　　[解析]如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，且回答的表述中包含了该项胜任特征的行为化描述的2/3以上的指标，建议评分为A级。

	2021年企业人力资源管理管理师一级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]()是根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。

　　A.立即排除法

　　B.确定排除法

　　C.审核排除法

　　D.取舍排除法

　　[答案]A

　　[解析]立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。

　　3[.单选题]如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分()指标时，建议评分为B级。

　　A.能力化

　　B.胜任化

　　C.行为化

　　D.专业化

　　[答案]C

　　[解析]如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分行为化指标时，建议评分为B级。

　　4[.单选题]在审核应聘申请表时，大多数企业采用了()

　　A.类比法

　　B.德尔菲法

　　C.立即排除法

　　D.轮流比较法

　　[答案]C

　　[解析]在审核应聘申请表时，大多数企业采用了立即排除法。

　　5[.多选题]基于胜任特征的应聘申请表的审核步骤是()。

　　A.确定审核的标准

　　B.选择审核的方法

　　C.立即排除法执行过程

　　D.为各项胜任特征设定答案等级

　　E.胜任特征模型的部分胜任特征指标应放在表中

　　[答案]AB

　　[解析]审核应聘申请表的主要步骤是：1.确定审核的标准如果没有一套明确的审核条件和评分标准，就无法知道要审核的内容是什么，更不知道按照什么样的尺度进行衡量和评价。审核条件规定了审核的内容，但仅有审核条件还不够，还应根据岗位的要求设计出一套与审核条件对应的评分标准，否则就无法对候选人在各项任职资格条件和胜任特征方面进行综合评定。审核标准的制定离不开工作说明书的帮助，特别是在对胜任特征指标进行审核时，必须依据工作说明书对各项胜任特征指标进行行为化描述和范围界定。2.选择审核的方法确定了应聘申请表的审核和评分标准之后，就要选择和决定采取什么样的方式方法进行审核。审核申请表主要有以下两种方法：(1)立即排除法。立即排除法根据评分结果即刻决定候选人取舍的方法。具体地说，它就是根据预定审核条件和评分标准，对候选人填写的申请表逐项进行评分，如果候选人在任何一项胜任特征上的得分没有达到甄选标准，就会直接被排除在候选人名单之外。(2)轮流比较法。轮流比较法则是先对候选人的申请表进行全面的评分，然后再统计各个候选人的总体得分，最后再根据得分决定应聘者的取舍。

　　6[.多选题]在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到()。

　　A.明确

　　B.具体

　　C.准确

　　D.简洁

　　E.便于填写

　　[答案]ABCD

　　[解析]在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时一定要做到明确、具体、准确、简洁。包括：结果导向、影响力、主动性、团队工作、管理绩效、服务意识等。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道