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人力资源师一级理论考点练习:企业人力资源发展战略模式的选择

来源:考试网  [ 2021年07月28日 ]  【

  第一章 人力资源规划

  第一节 企业人力资源战略规划

  考点十 企业人力资源发展战略模式的选择

  1[.单选题]当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源具有较强的优势时,则应确定()。

  A.防御型战略

  B.进攻型战略

  C.多样型战略

  D.扭转型战略

  [答案]C

  [解析]当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定扭转型战略;而当企业人力资源具有较强的优势时,则应采用进攻型战略。当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定防御型战略;而当企业人力资源具有较强的优势时,则应确定多样型战略。

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  2[.单选题]SWOT会计人才竞争战略的外部环境SO战略,不包括()。

  A.改善知识结构

  B.培植卓越的合伙人

  C.培养创造型、复合型CPA

  D.推行CMA制度

  [答案]A

  [解析]SWOT会计人才竞争战略的外部环境SO战略,包括:1、培植卓越的合伙人2、培养创造型、复合型CPA3、推行CMA制度

  3[.多选题]一项成功的人力资源战略,不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题,还需要从()、企业内部组织整合、变革与创新的思路方面做出全面评析和综合平衡,才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。

  A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式

  B.员工个体与组织绩效管理的重点

  C.员工教育培训与技能开发的类型

  D.员工薪资、福利与保险制度设计

  E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划

  [答案]ABCDE

  [解析]一项成功的人力资源战略,不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题,还需要从以下六个方面做出全面评析和综合平衡,才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。具体包括:①人员招募、甄选、晋升和替换的模式;②员工个体与组织绩效管理的重点;③员工薪资、福利与保险制度设计;④员工教育培训与技能开发的类型;⑤劳动关系调整与员工职业生涯发展计划;⑥企业内部组织整合、变革与创新的思路。

  4[.多选题]SWOT会计人才竞争战略的内部条件的优势包括()。

  A.拥有1200万人的会计大军(数量优势)

  B.国际会计准则的熏陶(理论准备)

  C.正在留学和已经毕业的海外会计人才

  D.国际会计师事务所工作实践经验

  E.以会计为中心的管理模式

  [答案]ABCD

  [解析]SWOT会计人才竞争战略的内部条件的优势包括:1、拥有1200万人的会计大军(数量优势)2、国际会计准则的熏陶(理论准备)3、正在留学和已经毕业的海外会计人才4、国际会计师事务所工作实践经验错误选项E,以会计为中心的管理模式,属于ST战略。既内部优势和外部威胁的环境下,应采取的战略。

  5[.多选题]SWOT会计人才竞争战略的外部环境的WT战略包括()。

  A.增强会计独立性,加强职业判断力

  B.增强企业核心竞争力

  C.发展继续教育,加速知识更新

  D.培养创新精神

  E.以会计为中心的管理模式

  [答案]AC

  [解析]SWOT会计人才竞争战略的外部环境的WT战略包括:增强会计独立性,加强职业判断力发展继续教育,加速知识更新

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