人力资源师一级理论考点练习：企业人力资源管理主要影响因素的分析

　　第一章 人力资源规划

　　第一节 企业人力资源战略规划

　　考点八 企业人力资源管理主要影响因素的分析

　　1[.单选题]企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。

　　A.企业评价

　　B.正确评价

　　C.明确评价

　　D.系统评价

　　[答案]B

　　[解析]企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。

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　　2[.单选题]《竞争战略》一书的作者是()。

　　A.泰勒

　　B.凯兹

　　C.康恩

　　D.迈克尔·波特

　　[答案]D

　　[解析]迈克尔•波特(Michae1E.Porter)在他的《竞争战略》(CompetitiveStrategy)一书中，通过对产业竞争的系统分析，提出有五个重要因素决定着产业竞争状态，即新进入本行业者的威胁、产业内部现有公司的竞争、替代性的产品或服务的威胁、购买者谈判条件和实力、供应商的谈判条件和实力等。

　　3[.单选题]企业外部环境的分析不包括()。

　　A.劳动力市场的完善程度

　　B.劳动力市场的需求主体

　　C.工会组织的作用

　　D.国家劳动人事法律法规的健全程度

　　[答案]B

　　[解析](一)企业外部环境的分析1.劳动力市场的完善程度2.国家劳动人事法律法规的健全程度3.工会组织的作用

　　4[.单选题]影响劳动力参与率的因素不包括()。

　　A.社会文明程度

　　B.教育普及率

　　C.劳动年龄的长短

　　D.人员的收入水平

　　[答案]D

　　[解析]劳动力参与率受到多种因素的影响和制约，包括社会文明程度、教育普及率、劳动年龄的长短、人口的平均寿命、工作时间长度、人员素质和技能水平提高的程度、国家经济发展水平(增长率、投资率与消费率)、产业结构的调整(第一、二、三产业比重的变化)等。

　　5[.单选题]企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，()。

　　A.二是同事间介绍

　　B.二是企业内在的劳动力市场

　　C.二是乡邻间介绍

　　D.二是劳动力介绍所

　　[答案]B

　　[解析]一般而言，企业劳动力的补充存在着两种来源：一是外部的劳动力市场，二是企业内在的劳动力市场。

　　6[.单选题]工会的基本职责是()。

　　A.代理员工签订集体合同

　　B.维护职工合法权益

　　C.协调用人单位同员工的矛盾

　　D.协助企业做员工思想工作

　　[答案]B

　　[解析]工会的基本职责是维护职工合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动者与用人单位的劳动关系，维护职工劳动权益。

　　7[.单选题]全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的()和法人。

　　A.合法组织

　　B.领导组织

　　C.社团组织

　　D.政府组织

　　[答案]C

　　[解析]全国总工会以及下属的各级各类分会是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。

　　8[.单选题]()强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。

　　A.发展式企业文化

　　B.市场式企业文化

　　C.家族式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　[答案]C

　　[解析](1)家族式企业文化(ClanCulture)。强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。

　　9[.单选题]()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，注重发展与创新。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　[答案]B

　　[解析](2)发展式企业文化(DeVelopmentalCuhure)。强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

　　10[.单选题]()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　[答案]D

　　[解析](4)官僚式企业文化(BureaucraticCulture)。强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

　　11[.单选题]企业制度文化层不包括()。

　　A.企业领导体制

　　B.企业监督体制

　　C.人际关系

　　D.各项生产经营管理制度

　　[答案]B

　　[解析]中间层是企业制度文化层(企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度)，它是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化;

　　12[.单选题]企业制度文化层是()。

　　A.企业物质文明与精神文明的中介

　　B.企业组织文明与精神文明的中介

　　C.企业物质文化与精神文化的中介

　　D.企业领导者物质文明与精神文明的中介

　　[答案]C

　　[解析]中间层是企业制度文化层(企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度)，它是企业物质文化与精神文化的中介，企业精神通过中介转化为物质文化;

　　13[.单选题]企业内在条件的分析不包括()。

　　A.企业文化

　　B.企业精神文明

　　C.生产技术

　　D.财务实力

　　[答案]B

　　[解析]企业内在条件的分析包括：1、企业文化2、生产技术3、财务实力

　　14[.单选题]企业文化实质上是企业内部的物质、精神和()诸要素的动态平衡和最佳结合。

　　A.制度

　　B.文化

　　C.气氛

　　D.职业素养

　　[答案]A

　　[解析]企业文化实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳结合。

　　15[.单选题]强调规章至上的企业文化被称为()。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　[答案]D

　　[解析]官僚式企业文化。规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。选项D与题目相符答案D.

　　16[.单选题]下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

　　A.企业文化

　　B. 企业资本和财务实力

　　C.工会组织的作用

　　D. 企业竞争策略的定位

　　[答案]C

　　[解析]企业人力资源战略规划的外部环境和条件主要有：劳动力市场的完善程度、政府劳动法律法规的健全程度、工会组织的作用等;内部因素主要有企业文化、生产技术、财务实力等。