2019年人力资源管理师一级理论知识预测题六_第3页

　　21.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社会需求

　　D.经济需求

　　参考答案：B

　　22.搞好劳动定员的核心是( )。

　　A.保持先进合理的定员水平

　　B.调动劳动者的积极性

　　C.合理节约的使用劳动力

　　D.贯彻按劳分配原则

　　参考答案：A

　　23.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。

　　A.①②③

　　B.③②①

　　C.③①②

　　D.①③②

　　参考答案：B

　　24.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。

　　A.60

　　B.100

　　C.160

　　D.200

　　参考答案：B

　　25.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。

　　A.25%

　　B.50%

　　C.75%

　　D.90%

　　参考答案：B

　　26.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。

　　A.要素需求

　　B.引致需求

　　C.社会需求

　　D.经济需求

　　参考答案：B

　　27.搞好劳动定员的核心是( )。

　　A.保持先进合理的定员水平

　　B.调动劳动者的积极性

　　C.合理节约的使用劳动力

　　D.贯彻按劳分配原则

　　参考答案：A

　　28.自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员( )：

　　A.退休

　　B.退职

　　C.离休

　　D.辞职

　　E.解聘

　　参考答案：ABCD

　　29.在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最为基本的概念。

　　A.原始成本

　　B.重置成本

　　C.实际成本

　　D.标准成本

　　E.直接成本

　　参考答案：AB

　　30.招聘工作主要分为四个步骤，它们是( )。

　　A.招募

　　B.面试

　　C.选择

　　D.录用

　　E.评估

　　参考答案：ACDE

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