2019年人力资源管理师一级强化模考试题十四_第2页

　　16、以下对年薪制理解正确的是()

　　(A) 实行年薪制的企业，经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

　　(B) 经营者的年薪与员工工资制度相分离，而与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

　　(C) 年薪不在员工工资总额内列支，固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

　　(D) 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

　　(E) 年薪制不能简单地理解为就是按照年度支付给经营者工资的制度，年薪制有其特定的内涵

　　17、影响工资水平的企业内部影响因素包括()

　　(A)企业自身特征对工资水平的影响

　　(B)企业所在的地区

　　(C)企业高管的人数

　　(D)企业决策层的工资态度

　　(E)企业类型

　　18、工资调整的含义包括()

　　(A)个体工资结构的调整

　　(B)个体工资标准的调整

　　(C)整体工资标准的调整

　　(D)结合内部分配改革对工资结构的调整

　　(E)整体工资结构的调整

　　19、企业年金基金由下列哪些项目组成()

　　(A)企业缴费

　　(B)员工个人缴费

　　(C)企业工会缴费

　　(D)员工个人福利收益

　　(E)企业年金基金投资运营收益

　　20、劳务派遣的成因包括()

　　(A)降低劳动管理成本

　　(B)促进社会发展

　　(C)促进就业

　　(D)为强化劳动法制提供条件

　　(E)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

　　21、劳务派遣单位的管理内容包括()

　　(A)资格条件

　　(B)合同体系

　　(C)劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

　　(D)在同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬

　　(E)实际用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

　　22、劳动力市场工资指导价位的制定应注意以下几点()原则

　　(A)信息采集

　　(B)政府指定价位

　　(C)坚持市场取向

　　(D)公开发布

　　(E)坚持实事求是

　　23、重大事故隐患管理制度中的要点包括()

　　(A)重大事故隐患分类

　　(B)重大事故隐患报告

　　(C)重大事故隐患预防与整改措施

　　(D)劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。

　　(E)重大事故隐患处理

　　24、以下属于劳动争议处理的原则的是()

　　(A)合议原则

　　(B)及时处理原则

　　(C)强制原则

　　(D)合法原则

　　(E) 公正原则

　　25、当事人的和平义务包括以下哪些方面()

　　(A) 发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见

　　(B) 劳动争议协调处理机构组织同级工会代表、企业方面代表及其他代表与团体争议当事人各方首席代表共同进行协调

　　(C)在申请和协调处理期问，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。

　　(D) 当事人一方或双方可以向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请

　　(E) 劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。