2019年人力资源管理师一级强化模考试题八_第2页

　　11、(C)不属于社会保障系统。

　　A.军烈属抚恤

　　B.基本养老保险

　　C.健康保险

　　D.救济灾民

　　12、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。

　　A.乙甲丙丁

　　B.丙甲乙丁

　　C.甲乙丙丁

　　D.丁甲丙乙

　　13、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。

　　A.奖金与销售收入挂钩

　　B.奖金与客户满意度评价直接挂钩

　　C.高工资

　　D.低工资

　　14、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。

　　A.市场工资水平

　　B.最低工资标准

　　C.25%点处市场平均薪酬水平

　　D.75%点处市场平均薪酬水平

　　15、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。

　　A.15个月

　　B.24个月

　　C.12个月

　　D.6个月

　　16、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.对员工具有激励性原则

　　D.分配结果均等原则

　　17、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。

　　A.基于岗位的工资制度

　　B.基于能力的工资制度

　　C.计件工资制

　　D.提成工资制

　　18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　19、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。

　　A.横向沟通

　　B.纵向沟通

　　C.解释正式信息

　　D.传闻

　　20、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.工作期限条款

　　D.必备条款

　　劳动报酬合同期限：法定条款