2019年人力资源管理师一级强化模考试题四_第3页

　　41、薪酬调查的客体是( D )。

　　A.国家行业主管部门 B.企业内部环境 C.企业外部环境 D.薪酬

　　42、为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失而进行的薪酬水平的调整是( C )。

　　A.工龄调整 B.效益调整 C.补偿性调整 D.奖励性调整

　　43、( A )全面反映了劳动的潜在、流动、凝固形态并且选取了较为合理的比例。

　　A.结构薪酬制 B.职务等级薪酬 C.技术等级薪酬制 D.岗位技能薪酬制

　　44、将员工薪酬分解为岗位薪酬和技能薪酬的是( D )。

　　A.结构薪酬制 B.职务等级薪酬 C.技术等级薪酬制 D.岗位技能薪酬制

　　45、失业者在失业前必须连续工作满( B )年才可以享受失业保险。

　　A. 0.5年 B. 1年 C. 1.5年 D. 2年

　　46、下列哪一种形式不属于计件薪酬( D )。

　　A.提成薪酬制 B.间接计件薪酬制 C.超额计件薪酬制 D.月薪酬制

　　47、有的企业把福利、津贴等刚性较大的内容也放到固定薪酬预算当中来。福利津贴等属于( B )的内容，可以在直接薪酬总额的基础上按比例提取。

　　A.基础薪酬 B.间接薪酬 C.年功薪酬 D.浮动薪酬

　　48、刚性预算由( D )附加业绩薪酬共同构成，在薪酬预算中具有基础地位。

　　A.业绩薪酬 B.成本薪酬 C.基础薪酬 D.固定薪酬

　　49、如果某公司为咨询公司，刚刚起步不久，处于迅速发展的阶段，那么比较适用的薪酬结构是( B )

　　A.以能力为导向 B.以绩效为导向 C.年功工资 D.以工作为导向

　　50、以下( D )项不是职务工资制的优点。

　　A.实现同工同酬。

　　B.有利于按职务系列进行工资管理，同时使责、权、利有机会结合

　　C.有利于鼓励从业人员提高业务能力和管理水平

　　D.避免“帕金森综合症”的困扰。

　　51、( A )是对薪酬预算执行结果的最终检查与处理。

　　A.薪酬决算 B.薪酬分析 C.薪酬政策调节 D.信息支持

　　52、薪酬预算管理的关键在于( C )。

　　A.信息支持 B.归口管理 C.领导决策 D.财务信息

　　53、企业中常见的月奖、季度奖、年中奖和年终奖均属于( B )。

　　A.业绩薪酬 B.效益薪酬 C.固定薪酬 D.技能薪酬

　　54、基本养老保险的特点是( B )

　　A.高差异、低刚性 B.低差异、高刚性 C.高差异、高刚性 D.低差异、低刚性

　　55、在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是( A )。

　　A.高差异、低刚性 B.低差异、高刚性 C.高差异、高刚性 D.低差异、低刚性

　　56、员工持股计划是让员工以持有一定比例的股票形式来分享利润，使得员工对企业的未来持续盈利均拥有一定的收益权。这是强调( D )的典型设计。

　　A.远期回报 B.近期回报 C.短期回报 D.长期回报

　　57、按照薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。

　　A.完全一致 B.基本一致 C.有差异 D.差异很大

　　58、( A )的特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。

　　A.工作排序法 B.因素比较法 C.工作分类法 D.点数法

　　59、薪酬决算的实质是以( A )为依据，对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现，薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要环节，而且在整个人力资源管理中具有极为重要的地位，会对员工绩效产生全面影响。

　　A.期末绩效 B.期初承诺 C.实际薪酬 D.可变薪酬

　　60、在薪酬调整的方式中，以下( D )不属于补偿性调整的方式。

　　A.等比式调整 B.等额式调整 C.工资指数化 D.奖金指数化

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