2019年高级人力资源管理师备考提分练习题四_第3页

　　21[单选题]( )认为，人力、人的知识和技能是资本的一种形态。

　　A.人力资本理论

　　B.行为角色理论

　　C.科学管理理论

　　D.交易成本理论

　　答案：A

　　22[单选题]战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了( )的方法与技术。

　　A.笔试

　　B.360 度

　　C.心理测量

　　D.人体工程学

　　答案：C

　　23[单选题]盖斯特教授认为。人力资源管理不仅仅是人事经理的职责，也是所有( )不可推卸的责任。

　　A.管理人员

　　B.董事长

　　C.监事会

　　D.直线经理

　　答案：D

　　24[单选题]企业战略的属性不包括( )。

　　A.短期性

　　B.应变性

　　C.竞争性

　　D.风险性

　　答案：A

　　25[单选题]战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调( )，发展到企业社会责任方面。

　　A.注重员工的劳动环境卫生

　　B.注重员工的生活卫生

　　C.提升员工职业生活质量

　　D.提升员工劳动卫生条件

　　答案：C

　　26[多选题]动力需求的工资弹性取决于( )。

　　A.产品需求的价格弹性

　　B.其他要素投入的供给弹性

　　C.劳动力成本占总成本的比重

　　D.劳动法律法规对劳动力供给的限制

　　E.生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度

　　答案：ABCE

　　考点：工会弱化约束的努力。

　　解析：而劳动力需求的工资弹性主要取决于四个因素：①生产过程中以其他要素投人替代劳动力的难易程度;②产品需求的价格弹性;③其他要素投入的供给弹性;④劳动力成本占总成本的比重。

　　27[多选题]韦伯提出划分社会层次结构的标准包括( )

　　A.经济标准

　　B.职业标准

　　C.社会标准

　　D.知识标准

　　E.政治

　　答案：ACE

　　考点：劳工问题及其特点。

　　解析：在西方社会学史上，最早提出社会分层理论的是德国社会学家 M·韦伯。韦伯提出划分社会层次结构的三重标准，即财富——经济标准，威望——社会标准，权力——政治标准。

　　28[多选题]下列说法正确的是( )。

　　A.给付之诉是确认之诉的前提

　　B.变更之诉与给付之诉常常并存于同一个案件之中

　　C.在反诉中，必须由本诉的被告向本诉的原告提出

　　D.反诉与本诉适用的是不同的诉讼程序

　　E.确认之诉可能转变为给付之诉

　　答案：BCE

　　考点：劳动争议诉讼应当关注的事项。

　　解析：确认之诉是给付之诉的前提，故 A 选项错误。反诉与本诉适用的是同一诉讼程序，故 D 选项错误。

　　29[多选题]交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括( )

　　A.压力源存在

　　B.工作的时间延长

　　C.个人面对的决策频率较大

　　D.个人不能对压力源进行有效应对

　　E.个人感觉到对自己需要和动机的威胁

　　答案：ADE

　　考点：工作压力的概念。

　　解析：交互作用模式以反应为基础的模式和以刺激为基础的模式为基础，认为上述两种理论应以个人动机和应付压力的能力信息作为补充。个人紧张的产生，除了压力源存在之外，还必须满足以下两个条件：①个人感觉到对自己需要和动机的威胁;②他不能对压力源进行有效的应付。

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