2019年人力资源管理师一级理论知识测试题及答案7_第3页

　　26、培训需求调查计划的内容不包括( )

　　A.主管领导的审批意见

　　B.确定培训需求调查工作的目标

　　C.调查工作的行动计划

　　D.选择合适的培训需求调查方法

　　27、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )

　　A.根据工作要求规定培训类型

　　B.确定培训内容安排的前后顺序

　　C.翻译和提炼早期收集的信息

　　D.发现工作任务适合的培训类型

　　28、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门

　　A.管理者

　　B.培训部门

　　C.培训者

　　D.后勤部门

　　29、选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )

　　A.符合培训目标

　　B.培训师的专业

　　C.培训师的学历

　　D.培训师的配合性

　　30、专题讲座法的优点不包括( )

　　A.形式比较灵活

　　B.员工的培训成本比较低

　　C.可随时满足员工某一方面的培训需求

　　D.培训对象易于加深理解

　　31、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

　　A.总需求

　　B.总需求价格

　　C.总供给

　　D.总供给价格

　　32、关于平均失业持续期表述错误的是( )

　　A.无论时间长短都属于非正常失业

　　B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标

　　C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

　　D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

　　33、以下不属于劳动标准法的是( )

　　A.劳动争议处理法

　　B.工资法

　　C.劳动安全卫生法

　　D.工作时间法

　　34、劳动法律关系的主要形态是( )

　　A.劳动行政法律关系

　　B.劳动合同关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.劳动监督关系

　　35、顾客力量分析不包括( )

　　A.顾客购买动机分析

　　B.顾客消费承受能力

　　C.市场商品消费结构分析

　　D.企业产品消费群体分析

　　【参考答案】26A 27A 28B 29C 30B 31C 32A 33A 34B 35C

　　人力资源管理师真题解析、题库对答案、下半年报名培训进入人力资源管理师学习群：757945479，更有老师答疑解惑!

　　全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道