2019年高级人力资源管理师培训练习题三_第3页

　　21. 遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性。

　　A.预告性 B.及时性 C.同一性

　　D.明确性 E.开发性

　　参考答案：ABCE

　　22. ( )等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

　　A.全面激励

　　B.组织变革

　　C.负向激励

　　D.人事调整

　　E.正向激励

　　参考答案：BCDE

　　23. 以下关于关键事件法的说法正确的有( )。

　　A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为

　　C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景

　　E.员工自己描述工作中的关键事件

　　参考答案：BD

　　24. 关于目标管理法说法正确的是( )。

　　A.目标管理法的结果易于观测

　　B.目标管理法适合对员工提供建议

　　C.便于不同部门问绩效横向比较

　　D.目标管理法直接反映员工的工作内容

　　E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导

　　参考答案：ABDE

　　25. 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括(?)

　　A.薪酬调查

　　B.掌握企业劳动力供给与需求关系

　　C.岗位分析与评价

　　D.掌握竞争对手的人工成本状况

　　E.掌握竞争对手的财务支付能力

　　参考答案：ABCD

　　26. 企业薪酬管理的基本原则有( )。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.对员工具有激励性原则

　　D.对成本具有控制性原则

　　参考答案：ABCD

　　27. 福利管理的主要内容包括( )

　　A.确定福利薪酬

　　B.明确实施福利的目标

　　C.确定福利对象

　　D.确定福利的支付形式

　　参考答案：ABCD

　　28. 福利管理的主要原则有( )。

　　A.合理性

　　B.必要性

　　C.协调性

　　D.计划性

　　参考答案：ABCD

　　29. 以下属于社会保险范畴的是?( )

　　A.养老保险

　　B.工伤保险

　　C.失业保险

　　D.医疗保险

　　E.生育保险

　　参考答案：ABCDE

　　30. 员工在以下哪种情况下可以提取员工住房公积金账户内的存储余额?

　　A.购买、建造、翻建、大修自住房的

　　B.离休、退休的

　　C.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;

　　D.户口迁出所在的市、县或者处境定居的;

　　E.偿还购房贷款本息的;

　　F.房租超出家庭工资收入的规定比例的。

　　参考答案：ABCDEF

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