2019年高级人力资源管理师培训练习题二_第3页

　　21. 模拟训练法的缺点不包括 ( )

　　A.模拟情景准备时间长

　　B.对学员要求较高

　　C.模拟情景质量要求高

　　D.对组织者要求高

　　参考答案：B

　　22. 场地拓展训练的特点不包括( )

　　A.有限的空间，无限的可能

　　B.锻炼无形的思维

　　C.无限的空间。无限的可能

　　D.简便，容易实施

　　参考答案：C

　　23. 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是 ( )

　　A.监督检查人员只限于企业高层领导

　　B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度

　　C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

　　D.实际运行过程中不断发现问题.及时调整培训制度

　　参考答案：A

　　24. 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。

　　A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计

　　C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计

　　参考答案：B

　　25. ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范.

　　A.绩效管理制度

　　B.绩教管理目标

　　C.绩效管理方法

　　D.绩效管理内容

　　参考答案：A

　　26. ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

　　A.绩效管理程序设计

　　B.绩效管理方法设计

　　C.绩效管理制度设计

　　D.绩效考评标准设计

　　参考答案：C

　　27. ( )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

　　A.绩效管理程序设计 B.绩效管理制度设计

　　C.绩效管理方法设计 D.绩效考评标准设计

　　参考答案：A

　　28. 容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为( )。

　　A.上级考评 (B.同级考评

　　C.下级考评 (D.自我考评

　　参考答案：D

　　29. 企业组织的绩效开发的目的是( )。

　　A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度

　　C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质

　　参考答案：C

　　30. ( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。

　　A.绩效考评面谈 B.绩效总结面谈

　　C.绩效计划面谈 D.绩效指导面谈

　　参考答案：B

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