2019年高级人力资源管理师培训练习题一_第3页

　　21. 关于发布广告，描述不正确的是( )

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果.可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速.能够在一两天内就传达给外界

　　参考答案：A

　　22. 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )

　　A.人才交流中心

　　B.猎头公司

　　C.校园招聘广告

　　D.网络招聘

　　参考答案：B

　　23. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )

　　A.校园招聘

　　B.猎头公司

　　C.熟人推荐

　　D.档案筛选

　　参考答案：A

　　24. 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

　　A.校园招募

　　B.借助中介

　　C.猎头公司

　　D.熟人推荐

　　参考答案：D

　　25. 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )

　　A.客观、合理、不徇私

　　B.主观、合理、不徇私

　　C.客观、公正、不徇私

　　D.主观、公正、不徇私

　　参考答案：C

　　26. 招聘总成本效用的计算公式为( )

　　A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

　　B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

　　C.总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

　　D.总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用

　　参考答案：A

　　27. ( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

　　A.录用比

　　B.招聘完成比

　　C.应聘比

　　D.总成本效用

　　参考答案：B

　　28. 同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )

　　A.稳定系数

　　B.内在一致性系数

　　C.等值系数

　　D.外在一致性系数

　　参考答案：D

　　29. ( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数

　　B.稳定系数

　　C.外在一致性系数

　　D.等值系数

　　参考答案：A

　　30. ( )不是效度的基本类型。

　　A.内容效度

　　B.预测效度

　　C.同侧效度

　　D.结果效度

　　参考答案：D

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