2019人力资源管理师考试一级强化巩固题及答案五_第3页

　　21.企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是(　　)。

　　A.自助餐法

　　B.当地定价法

　　C.平衡定价法

　　D.累计补偿法

　　22.成熟曲线在工资管理中的作用不包括(　　)。

　　A.决定员工的工资等级

　　B.确定工资与工作年限的关系

　　C.是员工工资调整的依据

　　D.明确企业工资水平的市场地位

　　23.企业福利特点不包括(　　)。

　　A.稳定性

　　B.潜在性

　　C延迟性

　　D.普遍性

　　24.一般来说，员工福利不包括(　　)。

　　A.保险福利

　　B.房租补贴

　　C.股票期权

　　D.免费班车

　　25.企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括(　　)。

　　A.诊断法

　　B.标杆对比法

　　C.满意度调查法

　　D.招聘结果调查法

　　26.《人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险不包括(　　)。

　　A.工伤保险

　　B.医疗保险

　　C.养老保险

　　D.人身保险

　　27.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是(　　)。

　　A.总体薪酬战略

　　B.员工队伍特点

　　C.企业发展目标

　　D.员工考评结果

　　28.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是(　　)。

　　A.岗位分析与评价

　　B.绩效考评的实施

　　C.岗位调查与分类

　　D.薪酬的市场调查

　　29.关于股票期权行权价的说法不正确的是(　　)。

　　A.行权价可以高于现值

　　B.行权价是期权方案设计的关键

　　C.行权价可以等于现值

　　D.行权价可低于授予日的公平市场价格

　　30.企业内部员工持股计划的特点不包括(　　)。

　　A.内部员工股不可以流通

　　B.企业改制时，内部员工必须购买

　　C.必须遵守自愿原则

　　D.坚持“风险共担，利益分享”原则

　　参考答案：21.C22.B23.D24.C25.B 26.D27.D28.A29.D30.B

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