2018年高级人力资源管理师章节新试题：第六章 第五节_第2页

　　二、多项选择题

　　9.企业社会责任包括()。ABCDE

　　(A)遵守商业道德

　　(B)生产安全

　　(C)职业健康

　　(D)保护劳动者的合法权益

　　(E)保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等

　　10.企业社会责任国际标准的推行在我国企业可以采取的主要应对措施有()ABCDE

　　(A)充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性

　　(B)进一步完善我国劳动立法

　　(C)积极改善国内劳动条件

　　(D)加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级

　　(E)积极树立企业社会责任意识

　　11.《工会法》全面规定了工会的()等重大问题ABDE

　　(A)性质

　　(B)职能

　　(C)职责

　　(D)任务

　　(E)组织原则

　　12.国际劳工公约具有如下特点()。ABCDE

　　(A)国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者

　　(B)国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域

　　(C)国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施

　　(D)国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用

　　(E)某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

　　13.主要国际劳工公约的内容包括()。ABCDE

　　(A)强迫或强制劳动公约(29号公约)

　　(B)废除强迫劳动公约(105号公约)

　　(C)准予就业最低年龄公约(138号公约)

　　(D)禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)

　　(E)同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

　　14.企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在()。ABCDE

　　(A)克扣职工工资的

　　(B)不提供劳动安全卫生条件的

　　(C)随意延长劳动时间的

　　(D)侵犯女职工和未成年工特殊权益的

　　(E)其他严重侵犯职工劳动权益的

　　15.废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口是是强迫劳动，分别是()。ABCDE

　　(A)作为政治强制或教育手段

　　(B)作为发展经济的手段

　　(C)作为执行劳动纪律的手段

　　(D)作为对参加罢工的惩罚

　　(E)作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

　　16.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括()。ABCDE

　　(A)有利于促进构建和谐的劳动关系

　　(B)有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观

　　(C)产品出口受阻或者被取消供应商资格

　　(D)降低出口产品的国际竞争力

　　(E)降低我国国际贸易的比较优势

　　17.我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。ABCDE

　　(A)《劳动法》

　　(B)《工会法》

　　(C)《劳动合同法》

　　(D)《就业促进法》

　　(E)《劳动争议调解仲裁法》

　　18.企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。ABCDE

　　(A)童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下

　　(B)强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件

　　(C)健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生

　　(D)结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利

　　(E)歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

　　19.指定国际劳工公约的程序是()ABE

　　(A)确定立法主体

　　(B)形成拟定草案

　　(C)落实调查内容

　　(D)初稿确定

　　(E)审议通过

　　20.社会责任攻击标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。ABC

　　(A)国际劳工组织宪章

　　(B)联合国儿童权利公约

　　(C)世界人权宣言

　　(D)劳工权利

　　(E)其他国际组织

　　21.国际劳动立法的主要内容包括()ABCDE

　　(A)基本人权、就业

　　(B)劳动行为、劳动关系、工作条件

　　(C)社会保障、特殊群体就业

　　(D)各类劳动安全技术卫生标准

　　(E)社会政策

　　22.工会维护职工合法权益的职能通过()等途径来实现。ABCDE

　　(A)工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同

　　(B)企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见

　　(C)企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉

　　(D)工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督

　　(E)工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助

　　23..企业社会责任的基本含义是()BCDE

　　(A)创造利润

　　(B)对股东利润负责的同时，还要承担对员工的社会责任

　　(C)对消费者的社会责任

　　(D)对社区的社会责任

　　(E)对环境的社会责任

　　24.工会组织建设的法律保障主要体现在()方面。ABC

　　(A)组织建设保障

　　(B)工会干部保护

　　(C)工会经费保障

　　(D)工会组织

　　(E)工会权能

　　25.企业社会责任国际标准(SA8000)的其他相关内容包括()。ABCDE

　　(A)惩戒性措施。公司部的从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱

　　(B)工作时间。公司应遵守适用法律行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得超过48小时，同时，员工每周至少有一天休息时间。任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的

　　(C)工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式支付

　　(D)管理系统。高级管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解和实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此进行定期审核

　　(E)委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选代表与其沟通;建立并维持适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定

　　26.进一步完善我国劳动立法，加强国际劳工标准特别是核心劳工标准的研究。吸收其合理成分。同时要抓紧制定包括()等单项法律。形成比较完善的劳动法律体系。ABCD

　　(A)《劳动监察法》

　　(B)《工资法》

　　(C)《集体合同法》

　　(D)《社会保险法》

　　(E)《就业法》

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询交流群：272375102

　　热点试题：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库

　　一键进入人力资源管理师VIP套餐：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修，详情直拨 统一服务热线：4000-525-585　联系速通道

>>考试网校——强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<