2018年高级人力资源管理考试强化习题(7)

　　1.( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向.

　　A.认知 B.态度 C.智慧 D.谦虚

　　2.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度.

　　A.工作成就 B.工作绩效 C.工作满意度 D.工作态度

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　　3.最早提出组织承诺的是( ).

　　A.科特 B.梅耶. C.阿伦 D.贝克尔

　　4.( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征.

　　A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象

　　5.( )是指个体对其他个体的知觉.

　　A.个体知觉 B.社会知觉 C.归因 D.群体知觉

　　6.( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

　　A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象

　　7.( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性.

　　A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D，刻板印象

　　8.社会学习理论的创始人是( ).

　　A.弗洛姆 B.爱德华·桑代克 C.英文泽尔 D.班社拉

　　9.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程.

　　A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉

　　10.( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等.

　　A.归因 B.内因 C.外因 D.知觉

　　l1.( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等.

　　A.知觉 B.内因 C.外因 D.归因

　　12.( )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等.

　　A.内因 B.外因 C.稳因 D. 非稳因

　　13.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( ).

　　A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆

　　14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是( ).

　　A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华·桑代克 D.赫兹伯格

　　15.( )与缺勤率和流动率成负相关.

　　A.组织效率 B.组织承诺 C.工作绩效 D.工作分析

　　【参考答案】1.B 2.C 3.D 4.B 5.B 6.C 7.A 8.D 9.C 10.B 11.C 12.C 13.D 14.C 15.D