2018年一级人力资源管理师模拟题第四章 绩效管理

2018年一级人力资源管理师模拟题第四章 绩效管理

　　一、单项选择题

　　1.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是( )。

　　A.价值链分析

　　B. CSF分析

　　C.SWOT分析

　　D.PEST分析

　　参考答案：B

　　2.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的( )。

　　A. CSF

　　B. SWOT

　　C. PEST

　　D. KPI

　　参考答案：A

　　3.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括( )。

　　A.绩效管理指标体系

　　B.绩效指标体系

　　C.考评运作体系

　　D.结果反馈体系

　　参考答案：A

　　4. ( )是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。

　　A.纵向分解

　　B.横向分解

　　C.纵向分工

　　D.横向分工

　　参考答案：A

　　5.以下在战略地图中学习与成长层面的概念，提法错误的是( )。

　　A.人力资本

　　B.人力资产

　　C.信息资本

　　D.组织资本

　　参考答案：A

　　6.岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为( )范围。

　　A. PRI

　　B. WAI

　　C. KPI

　　D. PCI

　　参考答案：C

　　7. ( )是工作能力向工作业绩转换的“中介”。

　　A.工作表现

　　B.工作能力

　　C.工作业绩

　　D.工作态度

　　参考答案：D

　　8.绩效管理系统设计方法体系不包括( )。

　　A.目标管理

　　B.综合管理

　　C.关键绩效指标

　　D.平衡计分卡

　　参考答案：B

　　9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是( )。

　　A.以目标为中心

　　B.以管理实现目标

　　C.重视人的因素

　　D.强调系统管理

　　参考答案：B

　　10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括( )。

　　A.精神

　　B.愿景

　　C.战术

　　D.战略

　　参考答案：A

　　11.通常绩效管理系统不含( )方面的关系。

　　A.要素与要素

　　B.要素与结构

　　C.要素与系统

　　D.系统与环境

　　参考答案：B

　　12.绩效管理系统的结构方式是横向分工与( )。

　　A.整体分工

　　B.纵向分工

　　C.纵向分解

　　D.横向分解

　　参考答案：C