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2017年高级人力资源管理师单元习题:第四章 第1节第5元

来源:考试网  [ 2017年11月02日 ]  【

2017年高级人力资源管理师单元习题:第四章 第1节第5元

  【第四章】绩效管理

  【第一节】企业绩效管理系统设计与运行

  【第五单元】绩效管理系统的诊断与维护

  一、单项选择题

  1.绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。

  A.条件

  B.管理

  C.工作要素

  D.工作要求

  参考答案:C

  2.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。

  A.管理制度的诊断

  B.绩效管理调查问卷

  C.绩效管理体系

  D.绩效全面指标体系诊断

  参考答案:B

  3.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。

  A.问题

  B.基本信息

  C.意见征询

  D.说明

  参考答案:A

  二、多项选择题

  1.绩效管理诊断的具体内容包括( )。

  A.对管理制度的诊断

  B.对绩效管理体系的诊断

  C.对绩效考评指标体系的诊断

  D.对考评全面全过程的诊断

  E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

  参考答案:ABCDE

  2.绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。

  A.是否全面完整

  B.是否强调事实

  C.是否有吸引力

  D.是否科学合理 E是否切实可行

  参考答案:ADE

  3.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。

  A.绩效考评

  B.绩效评估

  C.绩效管理与培训

  D.薪酬

  E.年度先进评选

  参考答案:CDE

  4.绩效管理诊断问卷的内容包括( )。

  A.基本信息

  B.问卷说明

  C.主体部分

  D.意见征询

  E.总结评估

  参考答案:ABCD

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