2017年高级人力资源管理师单元习题:第四章 第1节第5元
【第四章】绩效管理
【第一节】企业绩效管理系统设计与运行
【第五单元】绩效管理系统的诊断与维护
一、单项选择题
1.绩效诊断是对绩效管理中各个环节和( )进行全面监测分析的过程。
A.条件
B.管理
C.工作要素
D.工作要求
参考答案:C
2.绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是( )。
A.管理制度的诊断
B.绩效管理调查问卷
C.绩效管理体系
D.绩效全面指标体系诊断
参考答案:B
3.员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的( )部分。
A.问题
B.基本信息
C.意见征询
D.说明
参考答案:A
二、多项选择题
1.绩效管理诊断的具体内容包括( )。
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理体系的诊断
C.对绩效考评指标体系的诊断
D.对考评全面全过程的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
参考答案:ABCDE
2.绩效考评指标体系与考评评价标准包括( )。
A.是否全面完整
B.是否强调事实
C.是否有吸引力
D.是否科学合理 E是否切实可行
参考答案:ADE
3.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察( )。
A.绩效考评
B.绩效评估
C.绩效管理与培训
D.薪酬
E.年度先进评选
参考答案:CDE
4.绩效管理诊断问卷的内容包括( )。
A.基本信息
B.问卷说明
C.主体部分
D.意见征询
E.总结评估
参考答案:ABCD
1级试题推荐:
各级别试题推荐:
【相关阅读】›››› 2017年11月四级人力资源管理师考前30天冲刺题集 |
【相关阅读】›››› 2017年11月助理人力资源管理师考前30天预测题集 |
【相关阅读】›››› 2017下半年人力资源管理师临考30天拟真题集 |
【相关阅读】›››› 2017下半年高级人力资源管理师考前30天冲刺题集 |
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理员考前冲刺培训专题 |
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师临考集训 高分过关有奇招 |
【相关阅读】›››› 2017年人力资源管理师二级提分培训 锁定考点 做题解密 |
【相关阅读】›››› 2017年高级人力资源管理师考试理论知识章节题库_课程 |
人力资源管理师临考通关班,按章节模块解密高频考点;全面覆盖考点重难点,考前复习重要资料。专属VIP题库系统,高含金量模拟题,考前内部资料,独家通关利器,仅此一份,不单独出售!点击进入代课程
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论