2017年高级人力资源管理师选择题精选八

　　一、单项选择题

　　1、下列选项中错误的是( B )。

　　(A)战略是事关全局发展的大政方针。

　　(B)策略是指导战争全局的计划或规划。

　　(C)战略是策略的上位概念。

　　(D)策略体现着战略

　　2、人力资源战略是企业总体战略的( )，是企业人力资源开发与管理的( C )。

　　(A)下属概念，总体思想

　　(B)上位概念，总体策划

　　(C)下属概念，总体策划

　　(D)上位概念，总体思想

　　3、有关战略性人力资源管理说法错误的是( )。

　　(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　(B)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

　　(C)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　(D)战略性人力资源管理主要是人力资源部的工作

　　4、以下哪项不是传统人力资源管理特征( B )。

　　(A)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道

　　(B)企业人事管理必须对外部的社会和政府负责

　　(C)出现专职的人事管理主管和人事管理部门

　　(D)企业雇主开始重视员工的个别差异

　　5、“现代人事管理之父”( C )在( )对人力资源的管理的发展做出了卓越的贡献。

　　(A) 泰勒、科学管理时期

　　(B) 梅奥、现代管理时期

　　(C) 罗伯特.欧文、经验管理时期

　　(D) 韦恩.卡肖、现代管理时期

　　6、哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑试验为基础，最终创立了( D )学说。

　　(A)经纪人

　　(B)社会人

　　(C)经济人

　　(D)人际关系

　　7、正式提出“行为科学”一词的是( B )。

　　(A) 泰勒

　　(B) 梅奥

　　(C) 韦恩.卡肖

　　(D) 罗伯特.欧文

　　8、凯兹、康恩、赖特和塞内尔提出的是( B )。

　　(A)一般系统理论

　　(B)人力资源管理系统理论

　　(C)人力资本理论

　　(D)资源基础理论

　　9、在哪个阶段人事管理活动开始进入制度化、规范化的轨道( B )。

　　(A)经验管理时期

　　(B)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

　　(C)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

　　(D)科学管理时期

　　10、传统的“人事管理”被新兴的“人力资源管理”所替代发生在( C )。

　　(A)20世纪20年代

　　(B)20世纪50年代

　　(C)20世纪60年代——20世纪70年代

　　(D)20世纪80年代以后